Que las organizaciones hayan tomado mayor conciencia de la importancia de la inclusión y la diversidad en sus equipos tiene mucho que ver con movimientos sociales como el #MeToo o el #BlackLivesMatter, que han puesto de relieve la necesidad de realizar un cambio, también dentro de las empresas.
Además, actualizaciones clave en el marco legislativo español propicia los equipos diversos. Como por ejemplo, la Ley 4/2023 que prohíbe cualquier acción discriminatoria de las empresas hacia el colectivo, y establece que las compañías de más de 50 empleados deben incluir medidas para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI.
Los accionistas y otros stakeholders clave no solo ven la diversidad como un imperativo empresarial, sino como una oportunidad de construir una fuerza laboral reflejo de una sociedad multicultural.
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