La llegada de nuevas tecnologías o sucesos mundiales como la pandemia han transformado la forma en la que trabajamos. Sin embargo, hay otra razón por la que las empresas van a tener que asumir nuevos cambios: la llegada de la generación Z al mercado laboral. En este sentido, según datos de un estudio llevado a cabo por la Johns Hopkins University, 3 de cada 10 trabajadores ya serán generación Z a partir del 2025. “Para retener este talento joven tan útil en el sector digital es necesario que las empresas sean conscientes de las condiciones de los jóvenes para quedarse en la empresa”, aclara Gary Mullan, CEO de Prosperity Digital, la agencia líder de contratación en el sector digital.
Los trabajos del sector digital requieren inherentemente unas habilidades tecnológicas que para los jóvenes son más simples de adquirir que para otros grupos de edad, algo que es crucial en un sector tan cambiante. Pese a que la situación actual del sector denota un claro freno en la contratación de perfiles, “los perfiles jóvenes con habilidades tecnológicas son clave para el futuro de muchos puestos de trabajo”, aclara Mullan. Para conquistar a este grupo de edad, es necesario tener presente sus condiciones y comportamiento dentro de la empresa que, aunque pueda parecer extraño, divergen significativamente de las prioridades de los millennials.
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