El entorno social dentro de la empresa juega un papel relevante en el bienestar de los empleados. El bienestar social hace referencia al desarrollo de relaciones positivas con otras personas. En la organización, se tienen en cuenta las relaciones con los compañeros de trabajo, con los directivos y con la empresa en sí. Es por ello que el bienestar social acaba derivando en la cohesión de equipo dentro de la organización.
El bienestar social influye directamente en la consideración que cada empleado tiene de sí mismo y de su encaje en la empresa. Por eso es tan importante para la autoestima y para el compromiso de cada trabajador. Existe una relación directa entre niveles altos de autoestima y compromiso y menores niveles de estrés. Esto ayuda a disfrutar de mayor bienestar emocional y físico.
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