Una jornada interminable, sin flexibilidad, sin posibilidad de trabajar a distancia, con una comunicación unidireccional y sin una apuesta por la formación como plan de desarrollo profesional (y personal)… Cuesta imaginar que así era el mercado laboral de antes. Afortunadamente, esta realidad ha cambiado de forma significativa.
Actualmente vivimos en un clima laboral cada vez más consciente, que fomenta una mayor flexibilidad, con una mayor apuesta por la formación como clave para atraer y retener el talento. Individuos y organizaciones de todo el mundo están cada vez más abiertos a las ventajas de las oportunidades flexibles y eficaces de desarrollo de competencias. De hecho, el 2023 es el Año Europeo de las Competencias (‘European Year of Skills’), designado así por la Comisión Europea con el objetivo de mejorar el nivel de competencias de la población y, a su vez, facilitar que las empresas encuentren a los candidatos con las habilidades que precisan en la actual era de la digitalización.
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