Según se recoge en la web del Ministerio de Trabajo e Inmigración del Gobierno de España, un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es un procedimiento administrativo-laboral de carácter especial dirigido a obtener de la Autoridad Laboral competente autorización para suspender o extinguir las relaciones laborales cuando concurran determinadas causas y garantizando los derechos de los trabajadores.
¿Cuándo se sigue este procedimiento?
En la tramitación de las siguientes extinciones o suspensiones de contrato de trabajo:
· Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
· Suspensión o extinción de la relación laboral por fuerza mayor
· Suspensión de la relación laboral fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
· Extinción de la relación laboral por extinción de la personalidad jurídica del contratante
¿Quién lo inicia?
El empresario interesado o los trabajadores a través de sus representantes legales, si se presumiera que la no incoación del mismo por el empresario pudiera ocasionarles perjuicio de imposible o difícil reparación.
¿Ante quién se inicia?
Ante la Autoridad Laboral competente:
· En el ámbito de las Comunidades Autónomas, tendrá la consideración de Autoridad Laboral competente para la resolución del procedimiento de regulación de empleo el órgano que determine la Comunidad Autónoma respectiva.
· En las ciudades de Ceuta y Melilla tienen asumidas las competencias en materia de trabajo los Delegados del Gobierno.
· Cuando la autorización afecta a los centros de trabajo o trabajadores radicados en dos o más Comunidades Autónomas, conocerá el expediente de regulación de empleo la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales; igualmente, le corresponderá la competencia para resolver si el 85 por 100, como mínimo, de la plantilla de la empresa radica en el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma, pero en este supuesto el registro e instrucción de la solicitud de expediente se realizará ante la autoridad laboral autonómica, quien remitirá su propuesta a la Dirección General de Trabajo para la resolución del expediente.
· Las Áreas y Dependencias funcionales de Trabajo y Asuntos Sociales, dependientes de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno en las Comunidades Autónomas (una vez suprimidas las Direcciones Provinciales de Trabajo, Seguridad Social y Asuntos Sociales) asumen las competencias resolutorias que antes correspondían a los Directores Provinciales de Trabajo. No obstante, ese ámbito competencial, en razón a los traspasos de funciones y servicios del Estado en materia de trabajo a las Comunidades Autónomas, se reduce a determinadas empresas en que se mantiene la intervención de la Administración General del Estado (sociedades estatales, empresas pertenecientes al Patrimonio del Estado, empresas relacionadas directamente con la defensa nacional, etc.).
· En este último caso, cuando la resolución que haya de dictarse pueda afectar a más de doscientos trabajadores o la medida tenga especial trascendencia social, la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales podrá recabar la competencia para tramitar y resolver el procedimiento.
Procedimiento
· Cuando el expediente lo inicia la empresa y no sea por fuerza mayor:
· Solicitud de aprobación de expediente de regulación de empleo a la Autoridad Laboral competente.
· Apertura de un período de consultas mediante escrito dirigido a los representantes legales de los trabajadores. Una copia del cual se hará llegar, junto con la solicitud, a la Autoridad Laboral.
· Comunicación a la Autoridad Laboral del resultado de las consultas efectuadas a la finalización de dicho período.
· Resolución de la Autoridad Laboral del expediente.
· Cuando el expediente lo inician los trabajadores:
· El procedimiento es el mismo que cuando lo inicia la empresa pero en este caso son los representantes de los trabajadores los que efectúan la solicitud a la Autoridad Laboral.
· Cuando el expediente proviene de la existencia de fuerza mayor:
· Solicitud de la empresa de la aprobación del expediente, acompañando los medios de prueba que estime necesarios.
· Comunicación a los representantes legales de los trabajadores de tal actuación.
· Resolución de la Autoridad Laboral del expediente.
Solicitud de expediente de regulación de empleo
· Se dirigirá a la Autoridad Laboral competente adjuntando copia de la comunicación de apertura de consultas efectuadas a los representantes legales de los trabajadores.
· Se adjuntará a la solicitud toda la documentación necesaria para acreditar las causas motivadoras del expediente y la justificación de las medidas a adoptar:
· Memoria explicativa de las causas motivadoras del expediente.
· Si la causa del procedimiento fuera de índole económica: documentación debidamente auditada acreditativa del estado y evolución de su situación económica, financiera y patrimonial en los tres últimos años.
· Si la causa del procedimiento fuera de índole técnica, organizativa o de producción: los planes, proyectos e informes técnicos justificativos de la causa alegada, medidas a adoptar y sus expectativas de repercusión en cuanto a la viabilidad futura de la empresa.
· Número y categorías de los trabajadores empleados habitualmente durante el último año, trabajadores afectados, criterios utilizados y período durante el que se extinguirán los contratos de trabajo.
· En empresas de cincuenta o más trabajadores, plan de acompañamiento social que contemple las medidas previstas por la empresa para evitar o reducir los efectos del despido colectivo.
· Si la solicitud no reuniera todos los requisitos exigidos, la Autoridad Laboral requerirá la subsanación en el plazo de diez días.
Período de consultas
· Tendrá una duración no inferior a treinta días naturales o de quince en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores. Dicho período podrá entenderse finalizado cualquiera que sea el tiempo transcurrido en el supuesto de que las partes lleguen a un acuerdo. En el caso de suspensión del contrato esta duración será en todo caso de quince días.
· La empresa y los representantes legales de los trabajadores deberán negociar de buena fe con vistas a la consecución de un acuerdo y deberá versar sobre las causas motivadoras y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos.
· El acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los miembros del Comité o Comités de Empresa, de los Delegados de personal en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto, representen a la mayoría de aquéllas.
Resolución del expediente
La Autoridad Laboral procederá a la resolución del expediente de regulación de empleo presentado, previo informe preceptivo de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social sobre las causas motivadoras del expediente, y en su caso informe de los organismos públicos que estime precisos y teniendo en cuenta las características del expediente.
· Si el período de consultas finalizó con acuerdo de las partes:
· La Autoridad Laboral procederá a dictar resolución en el plazo de quince días naturales autorizando la reducción de la jornada laboral, la suspensión o extinción de las relaciones laborales. Si en el plazo indicado no se hubiera emitido resolución expresa, se entenderá autorizada la medida solicitada.
· La resolución motivada recogerá también la fecha de los efectos, las indemnizaciones a los trabajadores en los casos de extinción de la relación laboral y la declaración de la situación legal de desempleo de los trabajadores afectados.
· En los casos de reducción de la jornada laboral o suspensión de los contratos, la Autoridad Laboral podrá establecer el pago delegado por la empresa de las prestaciones por desempleo.
· Si la Autoridad Laboral apreciase de oficio o a instancia de parte la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en la conclusión del acuerdo, lo remitirá, con suspensión del plazo para dictar resolución, a la Autoridad Judicial, a efectos de su posible declaración de nulidad. De igual manera actuará cuando, de oficio o a petición del Servicio Público de Empleo Estatal, estimase que el acuerdo pudiera tener por objeto la obtención indebida de las prestaciones por desempleo de los trabajadores afectados.
· Si el período de consultas finalizó sin acuerdo de las partes:
· La Autoridad Laboral dictará resolución estimando o desestimando, en todo o en parte, la solicitud efectuada, en el plazo de quince días naturales a partir de la comunicación de la conclusión del período de consultas; si transcurrido dicho plazo no hubiera recaído pronunciamiento expreso, se entenderá autorizada la medida propuesta.
· La resolución motivada recogerá también la fecha de los efectos, las indemnizaciones a los trabajadores en los casos de extinción de sus relaciones laborales y la declaración de la situación legal de desempleo de los trabajadores afectados.
· En los supuestos de cese de la actividad de la empresa en virtud de decisión judicial o por acuerdo de los síndicos en los casos de quiebra:
El apartado 10 del artículo 51 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores ha sido derogado por la Ley 22/03, de 9 de julio, Concursal, por lo que los expedientes de suspensión o extinción colectiva de las relaciones laborales, una vez presentada ante el Juez de lo Mercantil la solicitud de declaración de concurso, se tramitarán ante éste por las reglas establecidas en el artículo 64 de la citada Ley.
· Si el expediente fuera promovido por la existencia de una fuerza mayor:
· La Autoridad Laboral, una vez constatada su existencia procederá en el plazo de cinco días desde la solicitud a la resolución del expediente, y surtirá efectos desde la fecha del hecho causante.
Indemnizaciones por extinción del contrato de trabajo
· En los casos que con motivo de un expediente de regulación de empleo se extinguiera la relación laboral de los trabajadores la indemnización será en los casos de acuerdo entre las partes la fijada en los mismos y como mínimo en todos los casos veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de doce mensualidades. Cuando se trate de empresas de menos de veinticinco trabajadores el 40 por 100 de la indemnización mínima la abonará el Fondo de Garantía Salarial.
· En los supuestos de fuerza mayor la Autoridad Laboral podrá acordar que la totalidad o una parte de la indemnización que corresponda a los trabajadores afectados por la extinción de los contratos sea satisfecha por el Fondo de Garantía Salarial, sin perjuicio del derecho de éste a resarcirse del empresario.
Actuación de las empresas una vez dictada la resolución del expediente
En función de la resolución aprobada:
· Hacer efectivas las indemnizaciones fijadas en caso de extinción de la relación laboral.
· Recurrir contra la resolución dictada en caso de no estar de acuerdo con la misma.
· Suspender los contratos de trabajo. En estos supuestos, la empresa está obligada a cotizar a la Seguridad Social la parte de la empresa por los trabajadores afectados y durante todo el período de duración de la suspensión.
· En los casos de reducción de la jornada, la relación laboral deberá interrumpirla de forma intermitente el número de horas al día o de días a la semana o al mes aprobada. La empresa deberá cotizar a la Seguridad Social la cuota patronal de estos períodos de inactividad por los trabajadores afectados.
· Abonar las prestaciones por desempleo en pago delegado cuando así lo fijara la resolución, y resarcirse de los mismos por el procedimiento correspondiente.
· Cuando se trate de expedientes de regulación de empleo de empresas no incursas en procedimiento concursal que incluyan trabajadores con 55 o más años de edad que no tuvieren la condición de mutualistas el 1 de enero de 1967, existirá la obligación de abonar las cuotas destinadas a la financiación de un convenio especial de Seguridad Social respecto de los trabajadores anteriormente señalados.
Actuación de los trabajadores una vez dictada la resolución
En los casos que se apruebe la reducción de la jornada, la suspensión o extinción de la relación laboral, el trabajador podrá:
· Recurrir contra la resolución adoptada de no estar de acuerdo con ella.
· Tramitar su prestación por desempleo ante el Servicio Público de Empleo Estatal o como se acuerde con dicho Organismo en los casos de reducción de jornada y en algunos casos de suspensión del contrato.
¿Puedes completar o mejorar ésta definición? Hazlo en "http://www.rhpedia.org/mw/index.php/Expediente_de_regulaci%C3%B3n_de_empleo"
Cargando ...
84 comentarios en «ERE o Expediente de Regulación de Empleo»
No me queda claro si la Ere la pueden solicitar los trabajadores, aún cuando la empresa no está de acuerdo y existiendo causas más que suficientes que justifiquen la misma.
Que procedimiento debe de seguir un Empleado de la empresa que quiera tener la documentación del ERE entregada por una empresa de ámbito estatal por lo que el ERE es entregado por la empresa en el Ministerio de Trabajo en Madrid
Los empleados de las demás provincias a que organismo oficial deben dirigirse, para poder tener la información ver si esta dentro de la lista de los empleados que la empresa quiere despedir, para posteriormente poderla llevar a un abogado particular, independiente de los sindicatos.
Al igual que Manuel Higueruelas, me gustaría saber cómo puede conseguir la documentación de un ERE presentado por la empresa en el Ministerio de Trabajo e Inmigración, por parte de un empleado.
en los casos de suspension de contratos la empresa cotiza por la cuota empresarial, pero sobre qué???
sobre la base minima diaria de su categoria, sobre su salario real….
alguien me puede ayudar
En su respuesta a mi pregunta, me decían dónde ir a obtener la documentación del ERE y realizar cualquier consulta sobre el mismo. Pues bien, hoy he ido y tienen orden de no facilitar la documentación a persona alguna. Si atienden a consultas. Si bien es cierto, sólo acreditando ser miembro del comité de empresa se podría tener acceso a dicho expediente. También me remiten al comité de empresa, para la obtención de la documentación. ¿Legalmente están obligados los comités de empresa a facilitar dicha documentación a los trabajadores que la soliciten? ¿ Es correcta y/o legal, la negativa por parte del Ministerio de Trabajo de dar o mostrar la documentación del ERE a los trabajadores que la soliciten?
¿En un ERE las personas con reducción de jornada o embarazadas tienen alguna protección? Para los empresarios es muy fácil meter en la lista de personas propuestas para ser despedidas a las que habitualmente están protegidas por la ley… ¿Se podría recurrir en este caso?
por cada dia de ere cuantos dias me redece el paro en el ccaso de tener que hacer uso de él
¿En un ERE las personas con reducción de jornada por cuidado de hijos, baja por maternidad o baja por enfermedad comun tienen alguna protección?
me gustaria saber si una persona esta de baja por enfermedad tambien la despedir en el ere y como puedo saber el listado de personas que despediran con el ere,gracias
jaume plana
¿En un ERE las personas con reducción de jornada o embarazadas tienen alguna protección? Para los empresarios es muy fácil meter en la lista de personas propuestas para ser despedidas a las que habitualmente están protegidas por la ley… ¿Se podría recurrir en este caso?
Una pequeña empresa de Valencia con seis trabajadores que tienen, el que menos, una antiguedad 27 años, ha solicitado un ERE, desde hace un año solo hay un administrador, que tiene 61 años y quiere jubilarse;logicamente lo que alega es una bajada muy fuerte de trabajo para no tener que indenmizar por despido improcedente ¿hay alguna forma de demostrarlo? tiene a su ex-muer, y antes administradora ,y a sus dos hijos, dados de alta en la S.Social, de esa forma incrementa los gastos y adquieren derechos a desempleo ¿podemos demostrar que no trabajan?
buenos dias
Desde la fecha de resolucion del ERe, cual es el plazo q tiene la empresa para hacer efectivas las indemnizaciones ??? Si la empresa no ha pagado las indemnizaciones habiendo transcurridos 10 dias desde la fecha de resolución que acciones pueden tomar los trabajadores ??
Tengo reduccion de jornada de trabajo por cuidado de hijos, trabajo 5 horas al día.
La empresa donde trabajo va a presentar un ERE por reducción de jornada laboral del 33%, en principio decian que no me afectaba pues estoy en el limite de las horas de trabajo, pero ahora me dicen que aunque trabajaré las mismas horas tendré menos vacaciones y que se me consumiran 6 meses de paro, que es el eriodo por el que se ha presentado el ere.
buenas tardes, queria saber si una empresa de 25 trabajadores puede presentar un ERE con el fin de reducir la plantilla al 50% debido a la falta de clientes radical, pues para el año que viene no tiene ninguna obra contratada, ni posibilidades de hacerlo, debido a la crisis. Me dijeron en la junta de andalucia que si son menos de 50 trabajadores, debia realizar despidos improcedentes, y no intervenia la autoridad laboral, ¿es eso cierto?
En el caso de expediente de suspensión, qué documentación debe presentarse para acreditar la situación coyuntural? Y cómo se comunica a los trabajadores el inicio del ERE si no hay ningún tipo de representación?
GRACIAS
Supongamos que a una empresa le aprueban un ERE y en el mismo hay incluídos trabajadores con mas de 55 años de edad, y que además no cumplen la condicíón de mutualistas al 01-01-1967, y por tanto la empresa tiene que suscribir un Convenio Especial con la Tesorería General de la Seguridad Social hasta los 61 años de edad, me gustaría saber cuándo es el momento en el que la empresa se ve obligada a cotizar si en el momento del CESE en la empresa, ó cuando agote la prestación de desempleo de nivel contributivo de 2 años.
A mi me gustaria saber en los casos de suspension temporal que papeles hay que presentar para cobrar el paro y que parte paga la empresa y cual el Inem.
Tambien si exiten casos como bajas por enfermedad a las que no se les puede aplicar el ERE.
me interesa el tema que plantea vicenta gutierrez lopez
estoy en la situacion que plantea vicenta gutierrez lopez la verdad estoy un poco verde en esto
Puede hacerse un ERE temporal a un trabajador que ya ha cumplido los 65 años y sigue trabajando por faltarle cotización para alcanzar la jubilación total y completa??
En el caso de un ERE de suspensión durante 6meses, ¿qué derechos tiene un trabajador? ¿Puedo dejar la empresa durante ese periodo y en qué condiciones?Gracias
cual es la base de cotizacion a la s.s social que la empresa paga en una regulacion de empleo.Yo actualmente pago por el maximo que se cotiza 3074 €. cuanto seguira pagando la empresa hasta que yo cumpla los 61 años?, actualmente tengo 58 años. Gracias
Una vez aprobado un ERE.
Por cuanto cotiza a la SS la empresa a un trabajador con mas de 55años y si es justo al cesar su relacion ó cuando se le acaba el paro.
La indenización se puede sustituir por una cantidad porcentual del salario hasta cumplir los 61 años.
Gracias.
En un ERE parcial con reduccion de la jornada al 50% el trabajador ¿tiene que firmar algún documento al empresario si es que que el trabajador acepta esa reducción?, ¿que documentos tiene que presentar el trabajador en el INEM para la solicitud de la prestación de desempleo correspondiente? ¿Hay algún enlace donde obtener dichos documentos?
Gracias.
En la empresa en la que trabajo somos 5 empleados. ¿Podriamos hacer un ERE?
Me gustaría saber una vez autorizado un ere de suspensión temporal de contratos, que papeles tiene que hacer la empresa y que tiene que hacer el trabajador para hacer efectivo la suspensión de los contratos.
Gracias
Una vez firmado por la mesa de negociación el ERE con la patronal. Los empleados con más de 55 años tenemos derecho al Convenio Especial que lo paga la empresa. Quien tramita ese convenio? Lo hace la empresa directamente con el INEM o lo tiene que hacer el trabajador?
Espero vuestras noticias.
Saludos.
soy delegado de ccoo me pueden aplicar un ere a mi si la empresa presenta un ere a una parte de los trabajadores
TIENES QUE LLEVAR MAS DE UN AÑO EN LA EMPRESA PARA PODER COBRAR LA PARTE DE DESEMPLEO DE LA REDUCCION DE JORNADA POR REGULACION DE EMPLEO
En la suspensión de contrato autorizada en ERE, durante 3 meses, que documentación hay que preparar para el INEM?
Y cuando finalize este proceso si no me readmiten como quedaria mi situación?
En caso de aceptación de ERE TEMPORAL por causas productivas: ¿estamos acreditando un posible despido objetivo de 20 días y 12 mensualidades una vez finalizado dicho ere temporal? ¿quién y cómo se alarga la temporalidad pactada en principio sólo a 3 meses si continúan las mismas causas productivas? Gracias y saludos
Estoy en una empresa en la que cuando cumplimos los 60 años pasamos a otro estatus laboral en el que cobramos un 30% del salario anterior. En el caso de que se acordase un ERE, ¿la indemnización por año de servicio (llevo 35 trabajando en ella) cómo se computaría? Es decir, los 20 ó más días de salario por año de servicio ¿serían computados sobre los actuales o sobre una media o sobre los dos últimos años, etc.?
Siendo una empresa de limpieza que presta servicio a otra empresa a la que le han aceptado un ERE por reducción de jornada, la empresa de limpieza puede adherirse a dicho ERE o presentar uno por ese centro en concreto y por algunos trabajadores?
Me gustaria saber si en un ERE con suspension temporal de trabajo por el plazo máximo de dos años, puedo trabajar en otra cosa sin perder mi derecho de readmisión???
Que pasa si luego no me readmiten???
Y si en este tiempo quiebra la empresa???
En caso de aceptación de ERE TEMPORAL por causas productivas: ¿estamos acreditando un posible despido objetivo de 20 días y 12 mensualidades una vez finalizado dicho ere temporal?
Hola, mi empresa ha presentado un ere ( suspención temporal de los contratos) y lo que me gustaria saber es: el paro me paga un 70 % y la empresa esta obligada a pagarme el otro 30 o esto es un acurdo que deberiamos llegar con ello???
He reducido mi jornada por guarda legal en un 36% y además estoy embarazada. Mi empresa va a presentar un ERE de reducción de jornada del 30%. Cómo me afectaría? Y si estoy de baja por embarzao de riesgo?
En una empresa con más de 50 empleados, sin comité de empresa ni representación de los trabajadores, en caso de que la empresa quiera solicitar un ERE ¿deberá aportar acuerdos individuales con cada uno de los trabajadores? ¿Se puede obligar a los trabajadores a la reducción de jornada? Si ningún empleado está conforme con la reducción de jornada ¿es la Autoridad Laboral la que decide la aplicación o no del ERE?
Hola, la empresa de construcción en la que trabajo ha presentado un ere ( suspensión temporal de los contratos) y lo que quiero saber es: el paro me paga un 70 % y la empresa esta obligada a pagarme el otro 30 o tendría que llegar a un acuerdo con ellos?.
Que tienen en cuenta para pagarme el 70%¿Lo que me aparece cotizado en la nómina?.
¿Y luego a los 6 meses tienen que volver a contratarme , o me pueden despedir?. Si me pudierais aclarar todas estas dudas, os lo agradecería. Un saludo
Necisito cuantificar cual sería el ahorro si nos autorizan un ERE se susnpensión de contratos durante un día a la semana Y/o un 25 % de jornada durante 6 meses.
Mis preguntas son ¿ que se cobra del desempleo? ¿que debe cotizar la Empresa durante ese período?
Si somos una empresa de 75 trabajadores ¿cuál es el número mínimo de trabajadores que les podría afectar? Si tenemos un trabajador en IT e hicieramos un expediente de extinción de contratos ¿podríamos incluirlo?
Soy un trabajador en activo de 51 años con 35 cotizados ininterrumpidamente, y tengo reconocida una minusvalía del 48% con movilidad reducida. En el caso de que la empresa decidiera presentar un ERE temporal de parte del personal, cómo me afectaría ?
mi empresa va a presentar un ere y yo estoy también trabajando en otra a jornada reducida de 18 hiras semanales, ¿cómo me afectaría a la hora de cobrar el desempleo)
hay un operario con contrato temporl que finiquita a final de junio. A nosotros como fijos, nos han aplicado un ere temporal. pueden renovar a este operario el contrato habiendonos aplicado un ere
me han aplicado un ERE temporal.
Puedo reqlizar otro trabqjo durante ese periodo, sin perder mi derecho a una proxima reincorporacion?
La enoresa donde trabajo es textil y ha presentado un ERE con despidos por reduccion de plantilla , los afectados somos 22, quisiera saber el tope de antigüedad a cobrar puesto que llevo 39 años cotizando a S.S. tambien ne interesa saber si puedo acogerme a la prejubilacion mi edad es de 53 años y cuatro meses.
Gracias
mi empresa va a realizar un ere temporal de mas de 100 trabajadores pero nos debe mas de dos meses de sueldo, atrasos y paga de verano. lo que quisiera saber es si estan obligados a pagar todo el dinero que nos deben antes de hacer efectivo el ere y si en caso de no hacerlo que herramientas tenemos los trabajadores para que nos paguen lo que nos deben.
Gracias
Silvia
Las empresas deberían valorar antes que hay gastos que se deberían recortar como las impresiones o las llamadas de teléfono.
Las impresiones porque ahora todo el mundo imprime de todo y es una pasta al año.
En mi empresa utilizamos cartuchos de tinta compatibles, como los que venden en conZumo.com.
CUANTO ES EL MAXIMO A COBRAR, EN UN ERE, SI, POR EJEMPLO, UN TRABAJADOR, LLEVA 30 AÑOS EN LA EMPRESA.
EXPLICARME LO DE LAS 12 MESUALIDADES, SI SON 12 MESES, O SI SON MAS, A COBRAR, Y COMO SE HACE LA CUENTA EXACTA, DE LAS 12 MENSUALIDADES.
Estando en un ERE , si encuentro otro trabajo ¿estoy
obligado a cumplir el tiempo de preaviso estipulapdo en el Contrato?
me han informado que en breve me incluirán en un ERE y
la empresa me sugiere hacerte un nuevo contrato de media jornada. Creo que además puedo cobrar el desempleo, ya que mi contrato anterior era a jornada completa. ¿Me interesa cobrar el salario de media jornada y además la prestación por desempleo? o por el contrario ¿ me interesa cobrare el salario correspondiente a 1/2 jornada y dejar intacta mi prestación de desempleo para el futuro?
En cualquier caso siempre pierdo, pues no cobraré el desempleo total correspondiente a una jornada completa. ¿Alguna sugerencia que me ayude a tomar una decisión? Gracias
Me gustaria saber si en un ERE con suspension temporal de trabajo por el plazo máximo de 14 meses, puedo trabajar en otra cosa sin perder mi derecho de readmisión?
Que pasa si luego no me readmiten?
Y si en este tiempo quiebra la empresa???
si tengo dos epmpleos y el uno se va al ere puedo cobrar el ere ?
el 22 de septiembre mi jefe nos dijo q cerraba y q iba a hacer un ere. el 22 de octubre firmamos la consulta y hoy a fecha 18 de noviembre nos dicen q no han llegado los papeles del cierre.
¿cuanto tiempo mas tenemos q esperar?
un saludo
piscis
Web oficial sobre Expediente Regulación Empleo (ERE) y despido:
http://www.expediente-regulacion-empleo.es
Incluye ERE en España:
http://www.expediente-regulacion-empleo.es/casos-despidos-ere
y ofertas de empleo:
http://www.expediente-regulacion-empleo.es/empleo
Con 54 años de edad, ¿puede la empresa afrontar convenio con la Seguridad Social para la cotización de éste trabajador hasta su jubilación?.
En la página: http://malditoere.blogspot.com hay una buena recopilación de EREs, incluyendo muchos comentarios de trabajadores afectados.
Es una lástima ver como los propios afectados se lanzan puyas y reproches demostrando así que lo que importa en esta sociedad es el valor de uno mismo. ¡¡Se acaba el tiempo de la solidaridad!!
Con un ERE temporal, el resto del cien por cien del sueldo, que no cubre la prestación por desempleo, se puede negociar con la empresa?. Si al finalizar el ERE temporal, te despiden se tiene derecho al total de la indemnización?. Muchas gracias
Desearia ayuda para mi caso, acualmente estoy en paro producto de un ere, tengo 57 años y empece a cotizar en Marzo de 1969, se que la empresa esta obligada a cotizarme hasta los 61 años, pero no se cuando, si es ahora o cuando termine el desempleo?. Tengo yo que hacer algo?, si la empresa desapereciera mientras estoy en el desempleo, estaria cubierto por alguien. Muchas gracias.
la empresa en la que estoy desde hace años nos manda el ere temporal con reduccion de sueldo y jornada, tengo un bebe y me gustaria saber, si ahora podria pedir la reduccion de jornada por el cuidado del menor y asi no salir perjudicada con las repercusiones de paro o ahora no es buen momento? mas que nada es por que si me interesa mas pedir la reduccion por esa causa, y no por la otra, ni tendran que tocarme el sueldo por que ya se me reduce a proporcion de lo que trabajare y asi no me quitaran el dia de para por semana o que. tengo un lio…que opciones tengo?
Hola, en mi empresa se ha presentado hoy un expediente de extinción, con el que se lista copia de los trabajadores afectados. Como el plazo de negociaciones comienza mañana, se supone que una copia del expediente presentado viene para los representantes de los trabajadores y dicen que no harán pública esta lista, ¿esto es legal? es decir, ellos si pueden saberlo y el resto no? alegan privacidad del personal y no se qué historias, ¿en caso de que podamos saberlo que deberíamos hacer si ellos no quieren hacerla pública? gracias
me quierenhacer trabajar la syemana que me toca ere,se supone que estoy e casa esa semana y cobrando del inem.eso es legal?
Cual es el procedimiento para poder presentar los trabajadores un ERE a la empresa o consejo de administración
MI EMPRESA (HOTEL DE CADENA HESPERIA-NH) TIENE PERSPECTIVAS DE CERRAR DE 1 DE NOVIEMBRE A 28 DE FEBRERO, POR LOS RESULTADOS DE BAJADA DE VENTAS DEL AÑO PASADO EN INVIERNO. MI ANTIGUEDAD ES DESDE MARZO DE 2008 MI PREGUNTA ES: ¿TENGO DERECHO A INDEMNIZACION? SI SE PRODUCE UN ERE SERIA COMO UN DESPIDO IMPROCEDENTE?
En situación de reducción de jornada por ciudado de hijos, si mi empresa presenta un ERE de reducción de jornada ¿me la reducirían aún más?
Donde puedo consultar la resolución de un expediente de regulación de empleo aprobado por la dirección general de trabajo
Hola la empresa en la que trabajo nos ha propuesto un ere de reducción salarial, mi pregunta es? la empresa nos paga un porcentaje y el resto quién nos lo paga? llegaremos a cobrar lo mismo que cobrabamos antes de nómina?, y las pagas extras? y tenemos derecho a vacaciones?
Mi marido lleva trabajando en el aeropuerto de Málaga,22 años es fijo de centro, es decir, que todas las empresas que han entrado mediante concurso con unas condiciones economicas aceptadas, se ha hecho cardo de ellos. Esta última empresa que ha entrado sabía que el dinero que ponia en concurso AENA no era suficiente para la plantilla fija y aún así acepto. Ahora quiere hacer un ERE Temporal. Puede hacerlo? y como le afectaría a los trabajadores?
tengo reducción de jornada por cuidado de hijo, ¿como me afecta un ere de reducción de jornada?
Gracias
tengo una duda de un familiar por si me la puedes aclarar.
si una persona está un año en una ERE de reduccion de jornada y salario (CUATRO HORAS LE PAGA EL INEM Y CUATRO HORAS LE PAGA LA EMPRESA) y cuando acaba el año de ERE parcial los despiden porque sigue sin tener trabajo la empresa con un ERE de extinción donde le corresponde 20 días por año trabajado y un máximo de 12 mensualidades.
mi pregunta es ¿la indemnización de esos 20 días por año de qué nómina se calcula ? de la nómina con el salario entero(8 horas), quiero decir de lo que cobraba antes del ere parcial o se calcula sobre la nómina de las cuatro horas que le ha estado pagando la empresa en el ere parcial?.
muchas gracias
Fabiola.
Me gustaria saber cuales son los costes fijos de seguridad social que tiene la empresa si se le aprueba un ere de suspensión de los contratos, ( bien por meses enteros, bien por reducción a la mitad de la jornada de trabajo diaria).
Gracias.
Hola, mi empresa (teleperformance)que esta en sevilla ha presentado un ere ayer y me gustaria saber si es publico, si puedo ir a la administracion y solicitar un duplicado, para comprobar si puedo oponerme a el, y si es publico, no se a donde debo ir en concreto aqui en sevilla. Alguien me podria aconsejar?
Hola, mi empresa ha solicitado un ere y estamos en el periodo de negocación. Quieren despedir a 36 personas, los representantes de los trabajadores saben quienes son, pero los trabajadores no lo sabemos y quieren hacernos votar sin saber a quienes nos afectan. Es esto legal? Tienen la obligación de decir quien está incluido en el ere? Es cierto que si los representantes pueden llegar a un acuerdo con la empresa sin nuestro consentimiento? Por otro lado, me gustaria saber si el ere es público y si se puede tener acceso a él, o en su caso, si no se llegara a un acuerdo, tener acceso a la resolución dictada.
Tengo reducción de jornada por cuidado de hijo,Trabajo el 62.5% de la jornada
¿como me afectaria un ere?
Gracias
En casos de expedientes de reguslación con reducción de jornada de (un 20%) por ejemplo… este 20% que paga el INEM, en que porcentaje lo hace??? És igual que cuando cobras la prestación por desempleo? 70% o 60% de la base reguladora respectivamente en función del tiempo? o se aplican otros porcentajes??? en caso de situación de IT durante el ERE, quien paga la baja? y en caso de vacaciones del trabajador???
Muchísimas gracias.
Buenos días!
tengo una reducción de jornada por cuidado de hijo, trabajo un 80%,. cómo me afecta un ere en mi empresa?
muchas gracias
El expediente de regulación de empleo, abreviado con sus siglas, ERE, es un procedimiento administrativo contemplado en la legislación española mediante el cual una empresa en crisis busca obtener autorización administrativa para suspender o despedir muchos trabajadores.
El expediente de regulación se utiliza para la reducción de la jornada laboral, la suspensión o extinción del contrato de trabajo.
En el procedimiento de ERE, se solicita autorización a la Autoridad Laboral competente para despedir o suspender a lo trabajadores en un marco en el cual se garantizan los derechos de los trabajadores.
¿Quién inicia el Expediente de Regulación?
Normalmente es el empresario de una empresa grande quien inicia el ERE. También pueden solicitarlo los trabajadores a través de sus representantes legales, cuando consideran que el hecho de que la empresa no lo haga puede causarles un perjuicio mayor.
Circunstancias para tramitar el expediente de regulación
La tramitación de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) sólo se puede iniciar si concurren las siguientes circunstancias previstas por la ley:
•Desaparición de la personalidad jurídica de la empresa.
•Despido colectivo o suspensión del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de la producción, cuando el objetivo sea mejorar la viabilidad de la empresa o ésta sea imposible.
•Suspensión o extinción del contrato por causas de fuerza mayor, es decir, circunstancias no previstas que impiden el desarrollo normal de la actividad como un incendio.
Despido colectivo, la causa principal de los ERE
Un despido colectivo, es cuando el despido de la plantilla (no del centro de trabajo) afecta a:
•10 trabajadores, en una empresa de menos de 100 empleados.
•10% de los trabajadores, en una empresa de entre 100 y 300 empleados.
•30 trabajadores, en una empresa de 300 ó más empleados.
En consecuencia, en caso de despidos inferiores al número anteriormente citado, deberán realizarse acudiendo a la extinción del contrato por causas objetivas.
Exención de autorización administrativa para el ERE
No será necesario solicitar autorización administrativa para despedir colectivamente (aunque sí de realizar consultas con los representantes de los trabajadores) en los casos de:
•Declaración de quiebra, cuando los síndicos han acordado la no continuidad de la actividad empresarial o de concurso de acreedores de empresario no comerciante,
•Supuestos de cese de actividad de la empresa por decisión judicial.
Procedimiento para realizar un Expediente de regulación
El ERE tiene 3 etapas de actuación:
– Periodo de consultas y diálogo entre trabajadores y empresa,
– Envío del expediente de regulación a la Autoridad laboral,
– Resolución del expediente por parte de la Autoridad laboral.
ETAPA 1: Periodo de consultas y diálogo entre trabajadores y empresa
El empresario envía un aviso a los trabajadores o a sus representantes legales para iniciar un periodo de consultas y diálogo para reducir los efectos de la regulación de empleo y alcanzar un acuerdo entre las partes (días de indemnización, recolocación, etc.).
Esta negociación no puede ser inferior a 30 días. En el caso de las empresas de menos de 50 trabajadores este periodo se reduce a 15 días.
Sin embargo, si se alcanza un acuerdo se puede finalizar la negociación en cualquier momento, a no ser que el pacto consista en el despido de trabajadores. En este caso, aunque haya acuerdo, es necesario que el periodo de consultas tenga una duración mínima de 15 días.
Son representantes de los trabajadores: los comités de empresa, delegados de personal de los centros posiblemente afectados por la reducción de plantilla, y los delegados sindicales que existan en la empresa.
Si no existen representantes de los trabajadores en el o los centros afectados, los trabajadores podrán intervenir directamente por medio de 5 representantes (como máximo).
[saber más sobre Representantes de los trabajadores]
ETAPA 2: Envío del Expediente de Regulación a la Autoridad laboral
La solicitud de Expediente de regulación de empleo debe ser enviada a la Autoridad laboral competente para obtener la autorización de despedir a los trabajadores. La solicitud debe ir acompañada de varios documentos cómo la memoria explicativa de las causas y motivos del despido colectivo, la documentación que acredita el estado de la empresa, y el número y funciones de los trabajadores afectados. [saber más sobre Documentos a enviar para el ERE]
La Autoridad laboral competente puede ser la Administración Central o bien las Comunidades Autónomas que han recibido el traspaso de las competencias en materia de regulación de empleo.
[saber más sobre Formularios de Expediente de Regulación]
ETAPA 3: Resolución de Expediente de Regulación por parte de la Autoridad laboral
Recepción de la solicitud de Regulación:
La Autoridad laboral competente comprobará que la solicitud de Regulación de empleo reúne los requisitos exigidos por la ley, dando 10 días hábiles a la empresa para subsanar errores. Si la empresa no lo hace, se archivará el ERE. Además, la Autoridad laboral informará a la Oficina de Empleo y solicitará un informe a la Inspección de Trabajo que dispondrá de 10 días para realizarlo.
Resolución del Expediente de Regulación:
La Autoridad Laboral dispone de 15 días naturales a partir de la comunicación de la conclusión del período de consultas, para estimar o desestimar, todo o parte, de la solicitud de regulación.
La resolución incluye la fecha de los efectos, las indemnizaciones a los trabajadores en los casos de extinción de la relación laboral y la declaración de la situación legal de desempleo de los trabajadores afectados. [saber más sobre La resolución del expediente de regulación]
Indemnización por despido del trabajador
Si finalmente los trabajadores son despedidos, tienen derecho a la indemnización pactada durante la negociación entre los representantes de los trabajadores y la empresa.
La indemnización nunca podrá ser inferior a la establecida como obligatoria por la ley : 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. En caso de fuerza mayor la Autoridad laboral puede acordar que la totalidad o una parte de la indemnización que corresponda a los trabajadores afectados sea satisfecha por el Fondo de Garantía Salarial.
Desde esta web, puedes calcular el importe de tu finiquito de despido (gratis).
Actuación una vez dictada la resolución del expediente
Actuación de la empresa:
•Extinguir los contratos de trabajo, haciendo efectivas las indemnizaciones fijadas.
•Recurrir contra la resolución dictada en caso de no estar de acuerdo con la misma.
Actuación de los trabajadores:
En los casos que se apruebe la reducción de la jornada, la suspensión o extinción de la relación laboral, el trabajador puede:
•Recurrir contra la resolución adoptada de no estar de acuerdo con ella.
•Solicitar su prestación por desempleo (paro) ante el Servicio Público de Empleo Estatal.
Buenas tardes,
Alguien me puede falicitar un modelo para hacer la memoria economica de un ERE temporal parcial para que me sirva de guía???.
Gracias
Ada
Gracias por contestar tan rapido, lo que es la información y la documentacion ya me la han facilitado pero ahora tengo que hacer la memoria que piden y no se que debo incluir, poreso pido una de modelo para que me sirva de guía.
Gracias de nuevo.
Ada
Hola, nos han presentado un ere a una empresa de 12 trabajadores de reduccion de jornada.Nos han reunido el dia 3 y nos dijo su abogado que iban a presentar dicho ERE.el lunes pregunte por si habria un acta de que empezaba el periodo de consultas , me dijeron que no y me dieron una hoja para crear el comite, pero con la fecha del viernes, es legal eso o ya ha empezado el periodo de consultas y se estan acabando los dias de negociacion, los trabajadores no estan tampoco por la labor de crear representantes, que pasaria si no se llega un acuerdo entre nosotros?, tienen que firmar todos los trabajadores ese acta para crear dichos representantes?, la verdad que esto es un poco lio,
buenas mean comunicado que la empresa a solicitado un ere temporal de un año,y ami no me interesa puedo negarme al ere y pedir mi indenizacion y cobrar el paro que me corresponde.
en mi empresa de hosteleria de burgos ,la autoridad laboral a aprobado un ere de extincion de 10 trabajadores el 14 de febrero,han despedido a 4,¿cuanto tiempo tienen para despedirnos a los demas?por que se habla que cuando la empresa quiera dentro de un mes o dentro de 6.
hola,en mi empresa nos van a ejecutar un e.r.e y a 50 metros estan haciendo obras,para ampliar la empresa.¿alguien sabe si esto es legal?
La empresa en la que trabajo pertenece al Convenio de Oficinas, 1730 horas anuales. En enero comenzamos un ERE de suspensión por dos años de la totalidad de la plantilla. Lo estamos aplicando oficialmente al 50%, de manera que cada mes 15 días nos paga la Empresa y 15 días consumimos de paro, aunque lo estamos llevando a cabo en la práctica por requerimiento de la empresa con una reducción de jornada del 50% diaria, es decir, hemos pasado de trabajar 8 horas diarias (antes del ERE) a 4 horas diarias después del mismo.
¿Cómo se calculan las vacaciones anuales en un ERE de suspensión al 50%?
¿Y en un ERE de reducción de jornada diaria al 50%?
Para hacer el calendario laboral, ¿se hace repartiendo 865 horas durante los días laborables del año a razón de 4 horas diarias?
Gracias por su ayuda.
Un saludo
tengo 56 años me echaron de la empresa por in ERE, tengo un convenio especial con la tesoreria mayores de 55, al estar en el ERE, SI ENCUENTRO TRABAJO O ME DAN EL SUBSIDIO MAYOR DE 55, SE EXTINGUE ESE CONVENIO ,EN EL QUE MI ANTIGUA EMPRESA TIENE QUE COTIZAR POR MI HASTA LOS 61? GRACIAS
Los comentarios están cerrados.