Del inglés: Tormenta de ideas. Técnica creativa de obtención de información sobre un tema en grupo, que consiste en la propuesta de alternativas (ideas) por parte de todos los participantes del grupo. Es una técnica en la que cabe cualquier proposición, disparatada o no, fundamentada en los datos o no, para la posterior valoración por el equipo
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3 comentarios en «Brainstorming»
Un elemento esencial para que funcione la técnica del brainstorming es la generación previa de un entorno de confianza. De no darse esta confianza, el equipo no generará ideas creativas por miedo al que dirán o a las consecuencias.
Beatriz Gracía Ricondo
Coach de Empresa y Personal
Considerando el entorno de confianza como fundamental, el tema u objetivo deberá estar claro, el grupo no debería ser muy numeroso (máximo de 8 personas), la aportación de ideas no debería tener limitaciones en cuanto al número de ellas y no cuestionar la aportación hasta la etapa de análisis.
Carlos Narvarte Fischmann
Consultor
Makeateam, S.A.
Grupo Inmark
La cuestión distintiva del brainstorming es que los participantes aportan sus ideas por turno, de uno en uno. De esta forma, y al contrario que en otras técnicas grupales, se garantiza que cada persona tiene el mismo número de oportunidades de participar. Si le llega el turno a un participante y no tiene una idea en ese momento deberá «pasar» el turno al siguiente.
Con esta técnica, en 5 minutos se pueden conseguir unas 50 ideas, todas ellas interesantesa largo plazo (una idea, aparentemente mala ha podido generar una o varias ideas realmente buenas).
El sentimiento de «partícipe» todos los integrantes lo tienen por igual.
Los resultados del brainstorming, por sí solos, no tienen utilidad. Deben ir acompañados de otras técnicas posteriormente.
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