A ver si les suena estos síntomas: sensación continua de fatiga, dificultad a la hora de dormir, problemas de memoria, dolores de cabeza, tensión, irritabilidad, ojos cansados, estado de ánimo más bien bajo. Son apuntes que descubren a un trabajador con una elevada carga de exigencia en su empleo. Una encuesta desarrollada por la Junta de Castilla y León indica que más del 18 por ciento de los segovianos activos padecen algunas de estas molestias.
Este cuadro va íntimamente ligado a otra primera conclusión que se extrae de la consulta llevada a cabo por el Ejecutivo regional en la provincia: el estrés. Uno de cada cinco trabajadores segovianos asegura padecerlo.
Las comparaciones son odiosas, pero dado que la encuesta es de carácter regional, cabe destacar que este porcentaje de empleados estresados que presenta el mercado laboral de la provincia es cuatro veces mayor que el registrado en el resto de la comunidad, donde más del 5 por ciento percibe esta sensación a la hora de enfrentarse a su tarea diaria.
La Delegación Territorial de la Junta presentó ayer los resultados provincializados de la primera encuesta sobre condiciones de trabajo en las empresas de Castilla y León.
Esta consulta ha sido encargada a la compañía Telecyl, que ha desarrollado el informe sobre una muestra de 345 empresas y 417 trabajadores.
El representante autonómico en Segovia, Luciano Municio, no supo explicar las circunstancias desencadenantes de este elevado grado de estrés que padece el colectivo trabajador de la provincia, aunque sí matizó que el escenario laboral es diferente con respecto a otras provincia de la región. Por ejemplo, hay sectores que poseen una mayor implantación en Segovia, como el agrario, el ganadero y el de la construcción.
Sin embargo, el gran peso de estas actividades en el panorama productivo segoviano parece estar más relacionado con otra de las conclusiones que arroja la encuesta sobre condiciones laborales. En el apartado que aborda el estado de salud de los trabajadores, más del 88 por ciento de los preguntados se quejan de las molestias de carácter musculoesqueléticas, lo que también sitúa a la provincia 18 puntos por encima de la media autonómica, como dijo el responsable regional del Centro de Seguridad y Salud Laboral, Manuel Galán.
Dentro de este mismo apartado, destaca que el 12,5 por ciento de los empleados segovianos asegura haber sufrido un accidente laboral en los dos últimos años, según los datos de la encuesta. Asimismo, la comunidad activa de la provincia que reconoce tener diagnosticada algún tipo de enfermedad profesional supera el 6 por ciento, el triple que en el resto de la comunidad autónoma.
Estos porcentajes que revela el estudio contradice, en cierta forma, una sensación de bienestar general entre los trabajadores. Y es que más del 92 por ciento de los activos segovianos consultados afirman gozar de un buen estado de salud, casi cuatro puntos más que lo manifestado por el resto de la región.
Esta encuesta sobre condiciones de trabajo en empresas de Castilla y León es la primera vez que se lleva a cabo en el ámbito regional, explicó el delegado territorial de la Junta. Al parecer, la que desarrolla anualmente, desde 1987, el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo ofrecía ‘una visión muy reducida’ de la realidad castellana y leonesa debido a las peculiaridades del mercado laboral en la región y de las diferencias y especificidades detectadas en las provincias.
El estudio autonómico es fruto de la línea de diálogo emprendida por el Ejecutivo autonómico con los agentes sociales en el 2002. El objetivo final de las medidas adoptadas a raíz de entonces es la prevención de riesgos laborales. Pero antes había que conocer la realidad de las empresas y la percepción de los trabajadores.
La encuesta nace como un estudio exploratorio que permite esbozar un diagnóstico fiel -explica Luciano Municio- con la finalidad de mejorar y ‘priorizar las acciones preventivas’ en el ámbito laboral.
Así, a raíz de los resultados obtenidos se pretende profundizar en el conocimiento de los factores de riesgo para los trabajadores para crear estructuras de protección, seguridad y salud laboral eficaces.
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