10 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

El exceso de trabajo puede ocasionar un parto prematuro

El exceso de trabajo puede ocasionar un parto prematuro

Según las conclusiones de la Sociedad Argentina de Ginecología y Obstetricia, “En cuanto a la relación entre el trabajo y el embarazo, el consenso se pronuncia en favor del reposo. Para ello, es fundamental reducir progresivamente la cantidad de horas de trabajo físico, según el tipo de trabajo que haga cada mujer. Pero si el trabajo es enérgico y no puede realizarse de otra manera, debería optarse por darle la baja médica”.

La bibliografía científica demuestra que esa reducción del horario laboral previene el agotamiento que se produce por falta de oxigenación adecuada del organismo.
Cuando sobre una mujer pesa una amenaza cierta de dar a luz antes de término, el reposo debe ser obligatorio para cuidar la salud del bebé.

El mejor complemento diagnóstico de la reducción preventiva de la exigencia física es la longitud que alcanza el cuello del útero en el segundo trimestre del embarazo. Una medida inferior a 2.5 centímetros es un indicador seguro de riesgo de tener un parto pretérmino.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Cuál es el cambio más positivo que las generaciones jóvenes han aportado al mercado laboral?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital