20 de septiembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

CCOOnéctate a la Formación, un proyecto sobre las posibilidades de acceso a la FP

CCOOnéctate a la Formación, un proyecto sobre las posibilidades de acceso a la FP

A lo largo de 2006, CC.OO. ha organizado diversas jornadas de trabajo en distintas Comunidades Autónomas con el objetivo de difundir el nuevo modelo de formación para el empleo, debatir acerca del mismo y realizar propuestas encaminadas a la mejora de la calidad y gestión de la formación para las trabajadoras y trabajadores de nuestro país. CCOOnéctate a la Formación es el nombre que la Confederación Sindical de CC.OO. ha elegido para denominar este proyecto de difusión y que persigue proporcionar a las personas ocupadas la formación que puedan necesitar a lo largo de toda su vida laboral, con el fin de que obtengan los conocimientos y prácticas adecuadas a los requerimientos que en cada momento precisen las empresas, y permita compatibilizar su mayor competitividad con la mejora de su capacitación profesional y promoción individual.

Según informa CC.OO., este subsistema de Formación está regulado por el Real Decreto 1046/2003 de 1 de agosto, que se fundamenta en el concepto integral de Formación Profesional y en el marco de la colaboración de los agentes sociales, las empresas y otras entidades. CCOOnéctate a la Formación se centrará asimismo, en destacar las ventajas que tienen los trabajadores: acceso a la Formación a lo largo de la vida laboral; la Formación es un derecho individual; la Formación es materia de negociación colectiva; la Formación es gratuita y debe ser aprovechada para mejorar y laboralmente; con la Formación, las trabajadoras y trabajadores desarrollan competencias profesionales; la Formación continua ayuda a anticipar y adelantarse a las demandas de las empresas; la Formación mejora las expectativas personales y profesionales.

CCOOnéctate a la Formación informa también de las ventajas de la Formación continua para las empresas, y de las novedades que introduce el Acuerdo de Formación Profesional para el Empleo, que el pasado mes de febrero suscribieron el Ministerio de Trabajo, las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME, y los sindicatos CC.OO. y UGT, por el que se desarrolla un modelo estable de formación para los trabajadras y trabajadores.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué aspecto del trabajo híbrido consideras más importante para mantener la productividad en tu empresa?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital