Cézanne Software, principal desarrollador de soluciones para la gestión y planificación de RR.HH. en entornos colaborativos, presenta su nueva suite de soluciones para la gestión del Capital Humano, Cézanne 7.
Con este lanzamiento, el proveedor fortalece su liderazgo en el mercado de Soluciones para la Gestión del Capital Humano (HCM), tras una inversión de tres años que le ha permitido recoger las experiencias más innovadoras en múltiples empresas clientes de más de 20 países. Gracias a ello, Cézanne Software ofrece, con Cézanne 7, una solución que incorpora mejoras significativas, nuevas funcionalidades específicas y módulos, además de dos nuevos aplicativos.
Las principales mejoras de la suite han sido dieseñadas con el objetivo de incrementar la participación del Jefe de Equipo en la gestión y en los procesos de coaching y motivación del empleado. Con Cézanne 7, estos profesionales disponen de un único cuadro de mando, una vista completa de los objetivos estratégicos de la compañía y de las expectativas de sus empleados. Los jefes de Equipo, además, estarán constantemente asistidos por el sistema en la gestión y la motivación de sus equipos, con el objetivo de alcanzar el cumplimiento de las metas corporativas.
Nuevos productos
Los dos nuevos aplicativos, incorporados a la suite Cézanne 7, han sido diseñados para responder a dos problemáticas recientes en las empresas: Encuestas de Satisfacción (E-Survey) y Gestión de Planes de Opciones (Stock Options). El primero permite al usuario monitorizar de forma continua y de una manera innovadora el clima laboral mediante la realización de encuestas online con el objetivo de obtener información sobre la satisfacción de los empleados en su puesto de trabajo, su perfil profesional, sus beneficios, su formación interna, etc.
El segundo tiene por objeto optimizar los planes de Stock Options de los empleados, permitiendo adicionalmente una gestión correcta del plan como herramienta para la motivación e incentivación.
Otras funcionalidades
Junto con estas dos nuevas soluciones, la totalidad de la oferta de Cézanne Software para la gestión y planificación del Capital Humano se ha mejorado y ampliado, comenzado por la interfaz del producto que ha sido rediseñada y que ahora ofrece un aspecto más fresco, moderno y fácil de utilizar, mientras se ha seguido ampliando su funcionalidad.
La solución de Gestión del Rendimiento en Cézanne 7 se ha enriquecido con nuevos módulos para la gestión de los objetivos; mientras que en el área de la Gestión de la Compensación hay ahora nuevas funcionalidades, tanto en los procesos de revisión salarial, como en la presupuestación de los costes laborales.
Finalmente, en lo relativo a la solución de Gestión del Talento que incorpora la suite, se han desarrollado nuevas funcionalidades para gestionar los planes de sucesión, así como para dar mayor soporte a los planes individualizados de carrera.
“La excelencia en la gestión de los empleados puede lograrse únicamente con la participación de todos los actores de la compañía. Por esta razón, hemos trabajado para incrementar la funcionalidad y usabilidad del portal del Manager, del Empleado y del Profesional de Recursos Humanos, y lo hemos hecho de una manera que, hoy por hoy, no incorpora ninguna otra solución del mercado”, afirma Donatello Bianco, Director de Marketing de Cézanne Software.
“Cezanne 7 es el resultado de un gran reto e incrementa claramente nuestro liderazgo en el área de los Recursos Humanos. Hemos estudiado en profundidad las experiencias de nuestros clientes y estamos orgullosos de las mejoras funcionales que incorpora nuestra solución de Gestión del Rendimiento y de la Compensación, al igual que de la escalabilidad y rendimiento de nuestra solución OnDemand y de su integración nativa con la nueva versión del motor de informes de BusinessObject”, concluye Bianco.
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