La Coalición Global de Negocios, a través del galardón ‘Business Excellence Gala’, ha reconocido el trabajo de la compañía Unilever Tea Kenya por su labor en la lucha contra el sida en el lugar de trabajo. La ceremonia de entrega de los premios tuvo lugar el lunes 22 de mayo en Londres.
Este año, La Coalición Global de Negocios hizo entrega de seis premios, entre ellos el ‘GBC Workplace Award’ (galardón al lugar de trabajo) concedido a Unilever Tea Kenya por su innovadora implantación en la prevención del sida y en sus programas de educación, que benefician a la plantilla de la empresa en aquel país.
En concreto, Unilever fue reconocida mundialmente por el desarrollo de programas hacia sus empleados, entre los que destaca la provisión de materiales de prevención de sida para reducir el riesgo, la atención sanitaria sin discriminación a personas con el virus y la colaboración con las comunidades locales para hacer llegar el programa a una comunidad más amplia.
Antony Burgmans, presidente de Unilever, se mostró orgulloso de que su compañía hubiese sido premiada con este galardón porque significaba un reconocimiento al gran trabajo de todos los empleados. Durante su intervención, Burgmans explicó que, según las Estadísticas de la ONU, cada minuto mueren seis personas como consecuencia de enfermedades relacionadas al VIH. Añadió que la epidemia del SIDA ha afectado a cerca de cinco millones de personas más en 2005, poniendo en riesgo la estabilidad de muchas sociedades y de su economía; «sólo una acción conjunta de los gobiernos, empresas y ONG puede proporcionar una solución a largo plazo», subrayó.
Unilever Tea Kenya es la mayor empresa contratadora del sector privado en el país. La compañía emplea a más de 20.000 trabajadores y proporciona cuidados médicos a la plantilla y sus dependientes, una comunidad de más de 100.000 personas.
Los programas contra el virus del sida, desarrollados e implementados a lo largo de los últimos diez años, fueron originalmente una extensión de las iniciativas de planificación familiar de las empresas en los años ochenta y han sido impulsadas posteriormente por el compromiso de la empresa por mejorar la calidad de vida de los empleados y sus familias.
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