25 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

CC.OO. incrementará su presencia acusatoria en juicios por accidente laboral

CC.OO. incrementará su presencia acusatoria en juicios por accidente laboral

CC.OO. de Sevilla ha reatificado hoy su decisión de «incrementar su presencia acusatoria, como «acción popular», en los juicios sobre accidentes laborales que sucedan en la provincia» después de que ya utilizara esta fórmula en «el juicio contra los responsables directos de la muerte de tres trabajadores, y de la lesión de invalidez de otro de ellos, relacionadas con las empresas sevillanas Martín Casillas y Sotec».

CC.OO. considera que «es muy importante que esos hechos sean considerados como delito en los casos de claros y flagrantes incumplimientos legales» y que, asimismo, «las condenas lleven aparejadas la inhabilitación profesional de los acusados por irresponsabilidad, al no dar cumplimiento a sus obligaciones profesionales», lo que según CC.OO., «los descalifica para su inmediata actuación futura».

Además, el sindicato valoró «positivamente» la actuación de la Fiscalía en el caso de las empresas mencionadas porque, «junto con el Sindicato, ha sido la única parte interviniente en todo este proceso que ha mantenido desde el inicio la calificación de delito por la gravedad del accidente ocurrido».

Este caso fue resuelto por el Juzgado de lo Penal número 9 de Sevilla, que condenó el pasado 18 de mayo a siete meses y 15 días de prisión y 13 meses y medio de inhabilitación profesional a cuatro de los seis imputados inicialmente en este caso como «responsables de un delito de homicidio, y otro de lesiones, por imprudencia».

El sindicato «espera que ésta y futuras sentencias contribuyan de forma muy significativa a elevar la conciencia y el rechazo social ante la lacra que significa la siniestralidad laboral, para que socialmente se exija, cada vez con más fuerza, responsabilidad a las empresas a la hora de afrontar medidas de prevención».

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Cuáles son las principales barreras que dificultan la creación de un ambiente de trabajo verdaderamente inclusivo en las organizaciones?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital