24 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

El tratamiento correcto de las migrañas supone un ahorro de 1.200 euros por trabajador

El tratamiento correcto de las migrañas supone un ahorro de 1.200 euros por trabajador

El tratamiento adecuado y controlado de los trabajadores con migraña puede suponer a sus empresas un ahorro de 1.200 euros por empleado, al reducirse los días de baja y aumentar la productividad laboral y la calidad de vida del trabajador, según datos del estudio de prevalencia de cefalea en la población laboral de Correos, publicado en el último número de la revista ‘Medicina del Trabajo’ y avalado por la Asociación Española de Especialistas en Medicina del Trabajo.

De este estudio se desprende que el coste estimado para la empresa de un grupo de 446 afectados suponía 745.000 euros anuales, cantidad que disminuía hasta 220.000 euros tras recibir tratamiento. Además, el 40 por ciento de estos trabajadores no acuden al médico y se automedican, factor «clave» que influye en la cronificación de esta enfermedad.

Según la encuesta, en la que han participado 10.000 trabajadores de Correos, cerca del 35 por ciento de estos empleados sufría cefaleas, con unas seis crisis de migraña cada mes. Además, el 77 por ciento reconocía que su enfermedad afectaba de forma importante a su vida familiar y social; seis de cada diez consideró que la patología alteraba su carácter, y la mitad reconoció haber tenido que renunciar en varias ocasiones a actividades de ocio.

A pesar de ello, sólo el 4 o 5 por ciento de los afectados por migraña sufrió, por esta causa, conflictos con sus jefes o compañeros, resultado sorprendente teniendo en cuenta la significativa incidencia de esta patología en el carácter de los trabajadores, explicó la directora de la investigación y miembro del Servicio Médico de Correos, Teófila Vicente. Esta especialista informó que de los más de 3.000 trabajadores afectados por migrañas, un total de 446 iniciaron un programa de intervención, que incluyó un tratamiento sintomático y otro de prevención en los casos necesarios.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué impacto tendría la implementación de una jornada laboral reducida en el rendimiento y la satisfacción de los empleados?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital