La mitad de los trabajadores encuestados creen que sus compañías controlan el uso que hacen de sus ordenadores, pero eso no impide que una cuarta parte lo utilice para buscar trabajo.
Entre los empleados que creen que la compañía no tiene control sobre sus actividades online, una tercera parte declara utilizarlo para ese fin.
Para Hudson Highland, esta es una de las maneras en que los empleados buscan una solución al desequilibrio entre el trabajo y la vida personal.
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