Cézanne Software, principal desarrollador de soluciones para la gestión y planificación de Recursos Humanos en entornos colaborativos, potencia en su versión Cézanne 7 una revolucionaria herramienta que permite gestionar eficazmente los planes de Sotck Options y la retención del talento.
En una primera fase, el módulo de la nueva herramienta de Cézanne Software permite la asignación del plan identificando los rangos de Stock Options y su fecha de ejecución, los beneficios derivados y la finalización de sus derechos. Más aún, en relación a los planes multi-anuales, esta herramienta permite disponer de un resumen efectivo de los planes adjudicados.
Según explica Manuel Ortega, responsable preventa de Cézanne Software “para cada empleado, beneficiario del plan, existe una ficha individual resumiendo todas las aportaciones realizadas. El empleado mismo puede verificar las reglas las fechas de vencimiento y los derechos de ejecución”.
Entre las numerosas funcionalidades que ofrece el módulo de Stock Options de Cézanne 7, se incluye igualmente la posibilidad de acceder a toda la información sobre opciones concedidas y ejecutadas, incluyendo los detalles de concesión, ejecución y los períodos de caducidad, así como el número de opciones adjudicadas que se gestionan desde la ficha del empleado.
En cuanto a las reglas de terminación, la aplicación específica de la nueva herramienta de Cézanne Software también permite la definición de diferentes criterios de los derechos de opciones como despido o renuncia. Cada evento genera un comportamiento de la solución distinto que actualizará automáticamente los derechos del empleado. En palabras de José Manuel Villlaseñor, Director de Operaciones para España y Portugal de Cézanne Software “para las organizaciones resulta estratégico disponer de una herramienta de gestión integral que incluya formación, desarrollo, evaluación del desempeño y competencias, plan de carrera, compensación etc, para el desarrollo completo del empleado. La nueva versión de nuestra herramienta, Cézanne 7, se adapta perfectamente a las necesidades de cada organización permitiéndole definir y gestionar los planes de Stock Options anuales y multi-anuales”.
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