“Queremos romper con la rutina existente en el mundo financiero, que el emprendedor nos vea como un compañero de viaje que se va a implicar en su propio negocio”, señala Iñigo Alli, responsable del programa EURECAN de Caja Navarra. Una iniciativa que se presentó en Madrid en el transcurso de un Taller formativo que congregó a una treintena de futuros nuevos empresarios organizado por la Escuela de Negocios IDE-CESEM.
EURECAN que va dirigido al colectivo de emprendedores de toda España en sus primeros doce meses de vida respalda 404 proyectos por valor de 15,6 millones de euros. “Exigimos a nuestro potencial socio dos únicos requisitos que como accionista que somos nos reporte e indique qué está haciendo con el dinero que se le presta y el retorno del 15 por cien del beneficio neto del negocio de cada proyecto empresarial. En estos momentos el 70 por cien de los proyectos que se presentan cuentan con el respaldo de Caja Navarra con una inversión estimada media de 80.000 euros.
En su intervención, Iñigo Allí, señalo el deseo de Caja Navarra por ponerse en la piel del futuro empresario y ayudarle a desarrollar su negocio. “Antes de poner en marcha EURECAN en julio del 2005 hicimos varios estudios de mercado, explica, uno de ellos nos indicó sobre lo que espera un empresario de una entidad financiera; que solo el 20 por cien de los encuestados quería financiación pura y dura ; que otro 22 por cien confianza para desarrollar el proyecto; mientras que un 9 por cien consejo para saber cómo hacerlo y un 24 por cien tener tiempo para desarrollar la iniciativa.
Estas conclusiones han hecho que hayamos desarrollado la nueva división a través de dos productos: vitacredit; una línea de crédito a 5 años con 2 de carencia en el tema del circulante, pero también hayamos apostado en el terreno del inmovilizado rescatando la figura de la cuenta de participación, a caballo entre el préstamo y el funcionamiento de una sociedad de capital riesgo.
Desde Caja Navarra se tiene definido un perfil más o menos claro del emprendedor español “aunque cada vez más la participación de la mujer es clara, señala Alli. Hablaríamos de un varón con estudios superiores, de unos 33 años, con unos ingresos aproximados de 1.100 euros brutos mensuales y muy especializado en el campo del desarrollo de software. La importancia de las nuevas tecnologías en la recepción de proyectos hizo plantearse la creación del I Premio Nacional Eurecan al que han concurrido 108 proyectos y cuyo fallo conoceremos el próximo 21 de noviembre como colofón de una Jornada de Emprendedores que se celebrará en Pamplona. “De todas formas, la figura del emprendedor ha dejado de ser un profesional joven; de hecho contamos con un porcentaje cercano al 20 por ciento de iniciativas que provienen de personas entre 45 y 54 años de edad. Acercarse a EURECAN es muy poco burocrático en su funcionamiento. El comité que decide la viabilidad del proyecto se reúne todos los viernes y procura dar una respuesta a la semana al nuevo empresario. “
Esta reunión de emprendedores celebrada en IDE-CESEM se completó con la exposición práctica de Alfredo Medina, antiguo alumno del MBA Executive de esta Escuela de Negocios y ahora responsable desde hace dos años de Medina y Zaballa, empresa dedicada a las Reformas y Construcciones. Para este joven empresario, casado, de 31 años, el problema financiero no es lo más importante a la hora de poner en marcha tu idea empresarial “Crear tu negocio es como hacer una escalada a una altura notable. Es importante estar en el momento personal y laboral oportuno para pegar el salto. Quizás, hasta la fecha, los momentos más complicados que he afrontado tienen que ver con poner en marcha el desarrollo del Business Plan y saber gestionar los recursos humanos de tal forma que se consiguiera la implicación del personal en el propio negocio. Luego, por supuesto, llega un momento en que el crecimiento te puede estrangular. Por eso es muy importante saber controlar los imprevistos que surjan”
Desde IDE–CESEM se observa el movimiento de emprendedores con bastante atención “Esta actividad forma parte del acuerdo marco de colaboración que hemos firmado ambas entidades, explica Javier Zardoya, director general de IDE-CESEM. Nos consta que en nuestra Asociación que cumple cinco años hay mucho talento y, por ende, muchos buenos futuros empresarios. Desde nuestra entidad hemos procurado desarrollar actividades de interés “: Jornadas sobre RSC o Innovación en la empresa ; talleres sobre seguridad informática o cómo organizar tu entrevista de despedida en la empresa son solo algunas de las actividades del Círculo de Alumnos y Profesores (CAP), una institución que impulsa las relaciones profesionales y empresariales que surjan entre sus miembros; profesores, antiguos alumnos y empresas de rrhh. En la actualidad más de 1.500 profesionales componen esta entidad. Pretendemos que el CAP sea un punto de encuentro y reunión de los miembros de la escuela donde se intercambien opiniones, se conozcan cara a cara y surjan nuevos proyectos”, señala Luis Capella director de desarrollo de IDE-CESEM. Su Bolsa de Empleo es otro de los elementos que se mantiene en permanente contacto con las principales empresas del país. A lo largo de su historia, muchos han sido los protagonistas que han pasado por las actividades del CAP: Alejandro Córdoba de Movistar; Carlos Ayesa subdirector general de Comunicación y RSC de Caja Navarra, Alberto Mazuela de Iberdrola y Luis Martín de RENFE, como responsables del área de RSC de esta entidad, Miguel Iraburu, presidente de Azkoyen para explicar las vertientes del liderazgo actual; el fenómeno de la conciliación a través de Pilar Gómez Acebo, presidente de FEDEPE; Ignacio Buqueras, Presidente de la Comisión Racional de Horarios y Pablo Pastor, director rrhh de IBM España. Otros ponentes en sus inicios fueron Carlos Solchaga, antiguo Ministro de Economía para hablar de la coyuntura económica (2004); Isabel Aguilera, antes de ser directora general de Google en su paso por NH Hoteles como directora de Operaciones (2005) y Lolo Sainz, ex seleccionador nacional de baloncesto para abordar a fondo el tema de la motivación de los equipos de trabajo (2005).
El CAP financia junto con IDE-CESEM la revista INNOVATIA, publicación trimestral en papel que aborda las principales tendencias en el campo de los recursos humanos y la gestión empresarial. La revista recoge la actividad de la Escuela de Negocios y del CAP además de abrirse a aquellas organizaciones de interés que son punteras en su ámbito de actuación. El próximo número de INNOVATIA tiene en su interior entrevistas en profundidad con Juan Antonio Zufiria, presidente ejecutivo Club Excelencia en Gestión, Maria Benjumea, presidente de Infoempleo; Germán Granda, director general de Forética y Borja Puig de la Bellacasa, presidente de la Asociación de Comunicadores DIRCOM. También cuenta con reportajes sobre conciliación, gestión del stress o expatriación.
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