UGT Aragón celebra las jornadas sobre riesgos psicosociales en el mundo laboral. Según los datos cada vez son más las consultas que UGT Aragón recibe de los trabajadores entorno a los riesgos psicosociales en su Asesoría psicológica que ofrece tratamiento terapéutico, y que es complementado con los servicios de la Asesoría jurídica. En lo que va de año se han registrado 200 consultas, lo que hace suponer, según exponen, que en Aragón no hay un buen control de estas condiciones, y que cada vez los trabajadores detectan más rápido estos riesgos y solicitan ayuda profesional antes. En este sentido, el secretario de Acción Sindical, Salud Laboral y Medio Ambiente de UGT Aragón, José Manuel Solanas, ha manifestado que “más de 10.000 trabajadores podrían estar afectados por riesgos psicosociales en Aragón”.
Durante las jornadas los riesgos psicosociales se han abordado desde una perspectiva judicial, laboral y sindical. La fiscal jefe de Siniestralidad Laboral en Aragón, Mª Asunción Losada, ha destacado que desde 1997 existen resoluciones que consideran el estrés como accidente de trabajo y que en la Comunidad Autónoma cada vez hay más jurisprudencia tanto por acoso moral como por otras situaciones de estrés laboral. Losada ha especificado que las posibilidades jurídicas del trabajador afectado por esta problemática se reducen a la extinción del contrato por el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores y en indemnizaciones por daños morales.
La psicóloga de UGT Aragón, Juana Salinas, ha presentado el Manual de Riesgos Psicosociales, para aumentar la sensibilización de este tema entre los trabajadores y para incidir que la evaluación de estos riesgos se realice desde la empresa, ya que todavía son muy pocas las que emplean esta herramienta. Por este motivo, el manual esta dirigido a todos los trabajadores y en especial a los delegados sindicales de las empresas. Salinas ha insistido en la reivindicación de UGT Aragón de la obligatoriedad de que las empresas realicen la evaluación de riesgos psicosociales, tanto la “inicial”, como cada vez que cambien las condiciones de cada puesto de trabajo o se detecten indicios de que se está lesionando la salud del trabajador.
Desde UGT Aragón también se ha reivindicado que determinados riesgos como el acoso moral y sexual en el trabajo sean catalogados como enfermedades profesionales.
En cuanto a la Inspección de Trabajo, Francisco Luna ha manifestado que la inexistencia de la evaluación de los riesgos psicosociales por el empresario es sancionable con 30.000 euros y considerado por la administración como una falta grave. Asimismo, Luna ha achacado la falta de su aplicación en las empresas a que no existe una igualdad de criterios en los métodos de evaluación, ni una norma que recoja cómo debe realizarse.
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