La coautora del libro, Maria Prandi, explicó que "la Guía no trata sólo derechos laborales, porque los DDHH no sólo afectan a cuestiones laborales". "Nos hemos atrevido a tratar temas más generales como pueden ser la diversidad o cómo pueden ayudar las empresas a erradicar la pobreza".
Ramón Jáuregui recuerda que las empresas son 'invernaderos' que todo el mundo mira e Intermón pide evitar que se aprovechen vacíos legales
La Escuela de Negocios ESADE y la Escuela de Cultura de Paz (UAB) presentaron ayer la primera Guía Práctica de Derechos Humanos para empresas, en un acto que tuvo lugar en la sede de ESADE en Madrid con la presencia del profesor Josep María Lozano, director del Instituto Persona, Empresa y Sociedad de ESADE (IPES) y la responsable del Programa Empresa y Derechos Humanos de la UAB, María Prandi, coautora del documento.
Según explicaron ambos, se trata del primer libro en castellano que trata sobre la responsabilidad de las empresas en materia de gestión de los Derechos Humanos y con apartados de uso práctico como 'Punto Info', 'Cuestiones Controvertidas', 'Para Avanzar', 'Para saber más' o 'Banco de Recursos'. A lo largo de la Guía se abordan cuestiones como por qué aprender a gestionar una política de DDDHH, por qué ahora, o por dónde empezar.
Durante la presentación también estuvo presente el portavoz del PSOE y responsable de la Subcomisión Parlamentaria para el fomento de la RSE, Ramón Jáuregui, que recordó que "hoy en día es claramente posible ligar los Derechos Humanos con el mundo empresarial, por el enorme crecimiento de los impactos de la empresa en las sociedades civiles en las que operan, por la deslocalización y la globalización y porque las empresas están incrementando de forma exponencial su poder frente a sus contrapoderes –poderes públicos y sindicatos– que están sufriendo una devaluación de sus facultades".
Jáuregui se refirió en este sentido a la importancia de las sociedades civiles en el respeto a los Derechos Humanos, señalando que las empresas "se han convertido en un 'invernadero' que todo el mundo mira, y debido a esa proyección social, están obligadas a tener una reputación".
En el mismo sentido se manifestó el director de la Campaña del Milenio de Naciones Unidad en España, Fernando Casado, presente también en el acto y que explicó que esta Guía práctica está configurada en ocho pasos, lo que significa que "es un camino para que las empresas den el paso de ser reactivas a proactivas en cuestiones que afectan a los Derechos Humanos". "Porque ser reactivo juega en contra no sólo de la sociedad civil, sino también en contra de las propias empresas", recordó.
MANUAL 'PEDAGOGICO'
En palabras de la directora de Intermón Oxfam, Ariane Arpa, "un tercio de los bienes mundiales son intangibles, como las marcas o la reputación", y las empresas "han tomado conciencia de la importancia que tienen en la sociedad, empezando a tomar medidas de promoción de Recursos Humanos, adhesión a tratados de forma voluntaria, etc".
Pero, añadió, "aún tienen que evitar que se aprovechen vacíos legales en cuestiones de DDHH en países en desarrollo, cuando hay uso de intermediarios que provoca que la actuación de la empresa sea 'irreprochable', pero no la de los intermediarios que utilizan".
La Guía, que según el director general adjunto del ICO, Ramón Iribarren, "tiene un formato pedagógico" y "es casi un manual para empresas", se ha configurado en dos partes: una introducción general sobre los Derechos Humanos y su gestión, y una segunda parte en la que se tratan temas claves en la gestión de éstos.
La coautora del libro, Maria Prandi, explicó por su parte que "la Guía no trata sólo derechos laborales, porque los DDHH no sólo afectan a cuestiones laborales". Por esta razón, a la hora de elaborar el libro, dijo, "nos hemos atrevido a tratar temas más generales como pueden ser la diversidad o cómo pueden ayudar las empresas a erradicar la pobreza".
A lo largo de ocho capítulos, los autores de la Guía de Derechos Humanos para Empresas explican cómo las compañías pueden desarrollar una política de responsabilidad en esta materia, a la vez que presentan ejemplos y casos prácticos de políticas que ya están desarrollando empresas españolas en la propia gestión de la RSE y también de los Derechos Humanos.
Cargando ...
Los comentarios están cerrados.