5 de noviembre de 2024
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Los directores de rr.hh. googlean en busca de información sobre candidatos

Los directores de rr.hh. googlean en busca de información sobre candidatos

Internet es un excelente terreno para que cualquier ciudadano exprese sus ideas y opiniones aunque, estas, pueden acarrearle en el futuro situaciones indeseadas.

Como por ejemplo perder el empleo soñado en una empresa de mayor envergadura y con un excelente salario. Y es que según parece los responsables de reclutamiento de las empresas no solo observan la actitud de los entrevistados o el curriculum de los candidatos, también googlean para averiguar más datos y certificar su "honestidad laboral".

Un estudio de CareerBuilder.com revela que el 26% de los 1150 responsables de recursos humanos de los EEUU consultan habitualmente información en internet sobre los candidatos a ocupar una plaza en la organización.

No solo acuden a Google o Yahoo, también un 12% se acercan a las redes sociales para conocer "otras" facetas del candidato. Resultado, gracias a consultas en MySpace o Facebook, un 63% de los candidatos consultados no consiguieron el trabajo.

Entre los motivos para rechazarlos figuran la falsedad sobre las calificaciones (31%), bajo nivel de comunicación (24%) relaciones con personas con antecedentes o comportamiento delictivo (24%) y finalmente comentarios o posts del propio candidato sobre sus anteriores empresas ofendiendo a la compañía, a sus ex-compañeros o revelando una actitud políticamente incorrecta o de dudosa moralidad (sexo, drogas…).

Pero el uso de internet para encontrar información no siempre conduce a resultados negativos para el candidato. Un 64% de los responsables de RH se decantó por este al encontrar en la red información positiva sobre este y algunos cazatalentos bucean en la red para encontrar a nuevos candidatos para sus clientes, siempre ávidos de personal preparado y socialmente responsable.

http://www2.noticiasdot.com/publicaciones/2006/1006/3110/noticias/noticias_311006-03.htm

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