El estudio "Mejores empresas para líderes 2006" reconoció a las firmas por su administración del desempeño. General Electric se quedó con el primer puesto.
General Electric ocupa la primera posición en el estudio "Mejores Compañías Para Líderes 2006", llevado a cabo por Hay Group en sociedad con la revista Chief Executive. El estudio destaca las mejores prácticas para identificar y promover el talento para el liderazgo.
Para Mary Fontaine, vicepresidenta y gerenta general del Centro McClelland para investigación e innovación de Hay Group, "se calcula que 75 millones de trabajadores se jubilarán en Estados Unidos en los próximos 5 a 10 años, incluido 50% de los directores generales de las principales empresas. Hay una necesidad urgente de liderazgo, con sólo 45 millones de trabajadores más jóvenes disponibles para cumplir esas funciones".
"Algunos sectores y mercados ya están en pugna por talento y líderes. En pocos años será una guerra a gran escala. Las empresas que aún no han tomado las providencias necesarias están comprometiendo su futuro", destacó.
Batalla global
La preocupación no se restringe a Estados Unidos y Europa Occidental, donde la generación de la posguerra envejece y se prepara para el retiro.
En países emergentes y en desarrollo -en especial en China, Europa del Este y América latina- es necesario atraer y desarrollar líderes suficientes para mantener el ritmo de crecimiento.
"Las organizaciones que puedan identificar, desarrollar y promover sus líderes desde el interior estarán mejor ubicadas que sus pares para ganar la guerra por los líderes y para salvaguardar el futuro de sus organizaciones", agregó Fontaine.
El ranking
Las 20 Mejores Compañías Para Líderes 2006 fueron:
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General Electric
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Procter & Gamble
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PepsiCo
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Citigroup
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Johnson & Johnson
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HSBC Holdings
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BASF
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Home Depot
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IBM
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Coca-Cola
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Dell
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Microsoft
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Novartis
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Verizon Communications
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Nestle
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Lockheed Martin
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GlaxoSmithKline
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Amgen
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Hewlett-Packard
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BAE Systems
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