Cezanne Software, principal desarrollador de soluciones para la gestión y planificación de RR.HH. en entornos colaborativos, agiliza la gestión de los recursos humanos en el ámbito de las organizaciones socio sanitarias con la incorporación de funcionalidades específicas a la última versión de su suite. Gracias a las avanzadas funcionalidades de Cezanne 7 para el ámbito socio sanitario, este tipo de entidades disponen de una herramienta a su medida que les permite automatizar los procesos de selección, formación, política retributiva o planes de carrera, entre otros.
Los cambios sociodemográficos, las políticas de RRHH específicas de las distintas organizaciones y el ajuste de la oferta formativa a las distintas profesiones sanitarias, son algunos de los elementos que hacen que el mercado laboral de los servicios de salud esté experimentando grandes cambios. Para hacer frente a las necesidades emergentes de las organizaciones socio sanitarias Cezanne Software presenta sus soluciones específicas, basadas en un innovador enfoque de la gestión de estos recursos.
Carrera profesional como incentivo y búsqueda de soluciones a medida
La complejidad de la puesta en marcha del sistema de carrera profesional en el entorno socio sanitario implica la necesidad de utilizar herramientas que permitan desarrollar y gestionar procedimientos específicos, como la valoración de competencias en distintos ámbitos, incluidos los procesos de selección masiva. El módulo de planes de carrera incluido en Cezanne 7 para el ámbito socio sanitario permite agilizar estos procesos a pesar de la complejidad de los mismos.
“Obviamente el entorno socio sanitario es un ámbito complejo, por la falta de profesionales en algunas especialidades, por la alta rotación en algunos puestos o por aspectos relacionados con el límite de la jornada máxima o el particular régimen jurídico de sus directivos, que exige la búsqueda de soluciones a medida pero con una perspectiva global. Desde Cezanne Software hemos transformado estas necesidades en una herramienta de última generación y alta calidad técnica” apunta José Manuel Villaseñor, Director General de Cezanne Software Ibérica.
Principales necesidades de gestión de RRHH en el ámbito sanitario
Algunos de los retos específicos que plantea este entorno se refieren a la necesidad de mejorar la capacidad de atraer, retener y fidelizar profesionales, desplegando una política de RRHH óptima con incentivos basados en el desarrollo y desempeño profesional.
La suite Cezanne 7 para el ámbito socio sanitario permite una gestión eficaz del empleado en estas organizaciones, gracias a sus distintos módulos. Selección y contratación, evaluación del desempeño, política retributiva, formación, desarrollo profesional, planes de carrera y diseño y evaluación del puesto de trabajo, son algunas de las áreas de la herramienta de Cezanne Software, en la que se han incorporado funcionalidades específicas para este sector.
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