Overlap Consultores actuará un año más como ponente en las Conferencias de la ASTD (American Society for Training and Development), el foro de referencia a nivel mundial en temas de formación y desarrollo, que tendrá lugar en Atlanta, Georgia (EEUU) la semana del 4 de junio.
La ponencia de Emilio Prat, Responsable de Formación de Banco Santander, y Victoriano de Isasi, Director del Área Financiera de Overlap, se desarrollará bajo el lema "Como comprometer a 7.000 empleados con el cliente". El objetivo de la ponencia es informar a los asistentes sobre cómo el e-learning puede ser una herramienta estratégica de auténtico impacto en el desempeño y en el resultado, cuáles son las claves para el diseño y despliegue de una herramienta de e-learning en una gran organización y cómo transformar el e-learning en un elemento de comunicación bidireccional.
El éxito de este proyecto se midió a través del elevado número de mejores prácticas que ya han sido implantas en la entidad y la percepción de la iniciativa fue valorada hasta tal punto que los premios a los ganadores se entregaron en la Convención de Directivos del banco.
Un porcentaje muy amplio de los empleados a los que iba dirigido el programa, personal operativo en oficinas, lo siguió durante los 6 meses que duró la edición a siendo la participación totalmente voluntaria.
En cuanto a la segunda ponencia, dirigida por Liliana León, Directora de Recursos Humanos de Casa Pedro Domecq y Santiago Cano, Socio Director de Overlap Internacional, tratará del proyecto desarrollado para la empresa Pedro Domecq en México. El programa en sí consistió en apoyar localmente la integración realizada a nivel multinacional de dos compañías – Pernod Ricard y Casa Pedro Domecq – desarrollando con ellas las mejores prácticas para realizar una fusión eficaz.
Dentro de este proyecto se definieron 21 iniciativas de apoyo divididas en: Iniciativas de Estrategia (comunicación sobre las razones de la fusión), Iniciativas de Procesos (identificación de los procesos definitivos en cada área y comunicación de funciones) e Iniciativas de Manejo del aspecto actitudinal. Gracias a este programa el proceso de cambio tuvo un bajo coste en rotación no voluntaria de personas y facilitó, además, una rápida integración de los procesos, potenciando las ventas de la compañía.
La ASTD es la más prestigiosa e influyente asociación a nivel mundial en las áreas de formación y desarrollo de personas. De hecho, la asistencia ronda las 10.000 personas y la mayor parte de las tendencias en esta materia se presentan allí. Las Conferencias de la ASTD se componen de programas certificados, en los que expertos facilitan contenidos prácticos; sesiones generales, en las que los líderes de la profesión profundizan en las tendencias, actuales y futuras; sesiones con ponentes especiales; Legend Series (conferencias con pioneros en el área de formación); y una serie de charlas en las que los principales CLO (Chief Learning Officer) de varias industrias y organizaciones compartirán sus experiencias como líderes de la profesión. Las ponencias son examinadas con un año de antelación y se aprueban tras un riguroso análisis.
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