25 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

El 15 por ciento de los trabajadores españoles sufre mobbing, según el Colegio de Psicólogos

El 15 por ciento de los trabajadores españoles sufre mobbing, según el Colegio de Psicólogos

El 15 por ciento de los trabajadores españoles en activo sufre mobbing o acoso laboral, según un estudio publicado por el Colegio de Psicólogos a principios de 2007. A partir del sexto mes de estar sufriendo el acoso, existe un riesgo real de padecer una enfermedad.

Así lo señaló ayer, en el curso organizado por la Universidad de Cantabria en Santander 'Acosos. Una realidad emergente', el psicólogo y profesor de la Universidad de Alcalá de Henares, Iñaki Piñuel y Zabala, autor del primer libro escrito en español sobre 'mobbing', un tema del que, según dijo, "no es fácil hablar en España".

Nervios, insomnio, dolor de cabeza, afecciones cutáneas, fatiga crónica o caída del pelo son algunas de las consecuencias físicas y psíquicas del 'mobbing'.

Estadísticamente no existen diferencias entre hombres y mujeres acosados en el trabajo, aunque sí hay constancia de que ellos piden menos ayuda por una cuestión educacional. "Los hombres aguantan más tiempo sin quejarse, pero por eso desarrollan enfermedades más graves", dijo Piñuel, quien señaló que las mujeres presentan más cuadros depresivos y los hombres desarrollan más cardiopatías.

El especialista explicó que el proceso del acoso comienza con una acusación a la víctima por parte del acosador, relacionada con el desempeño de su trabajo. Se trata de una acusación falsa, general, dramática y además se atribuye a la persona acosada mala intención en sus actos. Desde el momento en que la víctima acepta el error y empieza a sentirse culpable, el acosador ya puede manipularla.

Según Piñuel, las víctimas de 'mobbing' "somatizan porque es la forma que tiene el organismo de pedir socorro". Por eso una parte importante de la terapia debe ser verbalizar emociones como el pesimismo o la humillación y no los hechos que han tenido que soportar.

En ocasiones se intenta que la persona acosada se aclimate a la situación de acoso, pero la solución es "hacerla protagonista de su propio problema y que abandone la indefensión", afirmó el psicólogo, ya que el acosador manipula a la víctima de tal manera que ésta aprende a no defenderse.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué impacto tendría la implementación de una jornada laboral reducida en el rendimiento y la satisfacción de los empleados?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital