El sindicato UGT de Cataluña ha denunciado hoy que el Servicio de Empleo de la Generalitat sólo cuenta con un taller de formación y trabajo para el colectivo de parados mayores de 45 años, que suponen el 26,7% de las personas que buscan empleo en esta comunidad.
Este es uno de los datos que se incluyen en el informe 'Mayores de 45 años: demasiado mayores para trabajar, demasiado jóvenes para jubilarse', presentado hoy en rueda de prensa en Barcelona por la secretaria de Empleo de UGT de Cataluña, Neus Munté.
La dirigente sindical ha afirmado que este colectivo 'es el gran olvidado de las políticas de empleo' en Cataluña, a diferencia de los jóvenes y las mujeres, por lo que el sindicato ha elaborado un decálogo de propuestas dirigido a la administración catalana, competente en materia de políticas activas de empleo.
Un ejemplo de la 'discriminación sutil' que padece el colectivo de mayores de 45 años, ha explicado Munté, se dio hace unas semanas cuando la empresa pública Transportes Metropolitanos de Barcelona publicó un anuncio en el que se pedían personas menores de esa edad para realizar tareas de información y ayuda a los usuarios del metro, circunstancia que provocó la queja formal de UGT.
Neus Munté ha indicado que UGT de Cataluña está recogiendo las ofertas de empleo de diversos ámbitos en los que se explicita la condición de ser menor de 45 años, para denunciarlas, si bien 'normalmente no es tan evidente como lo era en el caso de TMB y son difíciles de detectar'.
Según los datos facilitados por el sindicato, la franja de edad de los mayores de 45 años registra el índice de paro más elevado en Cataluña, un 26,7%, unas 106.000 personas en total, de las que el 55% son mujeres y el 45%, hombres.
El informe de UGT de Cataluña constata que, a pesar de las políticas activas de empleo que se implementan desde la Seguridad Social con bonificaciones a las empresas, la tasa de paro disminuye en todas las franjas de edad, pero menos en la de los mayores de 45 años.
'Quizás sería conveniente -ha indicado la secretaria de Empleo-repensar las actuaciones que se están desarrollando para fomentar el acceso al mercado de trabajo de estas personas, para reajustarlas a la realidad socioeconómica'.
Para ayudar a este colectivo a encontrar trabajo, el sindicato ha elaborado un decálogo, cuyo primer punto apuesta por flexibilizar las políticas activas de empleo con 'actuaciones inmediatas' desde el primer momento en que pierden su empleo anterior, ya sea por deslocalizaciones o cierres de empresas.
Munté ha indicado que la formación ocupacional, 'uno de los pilares básicos para la reincorporación al mercado de trabajo, se planifica año a año y no en periodos plurianuales, lo que implica que, en la práctica, se den varios meses sin oferta formativa y otros con un exceso, que muchas veces no tiene suficientes alumnos'.
También apuesta por que el Servicio de Empleo de Cataluña ofrezca un servicio de recolocación, y que se elabore un protocolo de actuación para la recolocación de las personas afectadas por1 cierres, que es una de las medidas definidas en el Acuerdo Estratégico para la Internacionalización de la economía catalana que no se ha realizado después de dos años y medio.
UGT de Cataluña propugna además la creación de un sistema de ayudas y becas para que los mayores de 45 años en paro y con ingresos mínimos tengan la posibilidad de desplazarse para buscar trabajo.
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