31 de octubre de 2024
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En Canarias, UGT y Dinosol firman un convenio en materia de formación profesional, que supondrá la empleabilidad del 60% de los trabajadores

En Canarias, UGT y Dinosol firman un convenio en materia de formación profesional, que supondrá la empleabilidad del 60% de los trabajadores

El secretario de Formación de UGT Canarias, Andrés Pérez, y el director de Selección y Formación de los supermercados Dinosol, Pedro Pequeño, firmaron ayer un convenio de colaboración en materia de formación profesional dirigido a los trabajadores de Dinosol y desempleados que cubran las necesidades de personal de la empresa.

La secretaria general de UGT Canarias, Alicia Rodríguez, también asistía a la rúbrica de este convenio, del que destacaba "su importancia debido a la diversidad y temática de los 16 cursos que contempla", y que tienen que ver con la atención al cliente en cajas y reposición, gestión de compras de productos perecederos y prevención de riesgos laborales, así como cursos básicos de carnicería, pescadería, charcutería y frutería, entre otros.

UGT Canarias, a través de la Fundación Canaria para el Desarrollo Social (Fundescan), viene elaborando programas de formación profesional ocupacional y continua, dando especial relevancia a la formación relacionada con la inserción laboral de desempleados, así como a la cualificación y actualización de la formación de los trabajadores ocupados.

En este caso, el convenio de formación está dirigido a la actividad comercial, primer sector de ocupación en las Islas, con un 19,14%. De este porcentaje, el 3% corresponde a la cadena de supermercados Dinosol, que cuenta con 5.000 empleos directos en el Archipiélago.

Para Andrés Pérez, "el objetivo de este convenio es la formación de los trabajadores de la empresa Dinosol en Canarias, es decir, 5.000 puestos de trabajo en 200 centros en todas las Islas. Para UGT es un orgullo que una empresa como Dinosol ejecute este plan de formación ambicioso para dicha empresa, del que los grandes beneficiados serán los trabajadores".

"Este contrato-programa de formación continua tiene un compromiso de empleabilidad, es decir, tiene que emplear a más del 60% de los trabajadores que hagan este curso. Es la primera empresa que trabaja con nosotros como sindicato, así que ésta es la llave que abre una responsabilidad social y un cambio de modelo empresarial en Canarias", apostillaba Pérez.

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