21 de octubre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

País Vasco: EB pide activar ‘mecanismos de diálogo’ contra la siniestralidad laboral y exige una ‘actitud más decidida’ a empresarios

País Vasco: EB pide activar 'mecanismos de diálogo' contra la siniestralidad laboral y exige una 'actitud más decidida' a empresarios

Ezker Batua-Berdeak instó ayer a activar 'los mecanismos de diálogo' entre agentes sociales, sindicales y políticos para hacer frente a 'la lacra' de la siniestralidad laboral. Asimismo, insistió en la necesidad de impulsar 'una mayor prevención de riesgos laborales' y lograr 'una actitud más decidida' por parte de los empresarios, 'más preocupados en generar mayores beneficios que en garantizar condiciones de trabajo dignas'.

Cerca de medio centenar de personas secundaron la concentración convocada ayer al mediodía en la plaza Circular de Bilbao por EB bajo el lema 'Por un 2008 sin accidentes laborales. Exige protección'. La protesta contó con la presencia de diversos cargos de la formación, entre ellos su coordinador general, Javier Madrazo, el portavoz de la Presidencia, Mikel Arana, o el parlamentario Oscar Matute.

Durante el acto de protesta, Matute cuestionó al empresariado si 'ellos aceptarían para sus hijos las condiciones laborales que imponen a miles de jóvenes en este país, condiciones de precariedad, de temporalidad, de subcontratación y de largas jornadas laborales'.

A su entender, 'ésas y no otras son las causas de los 63 muertos contabilizados este año en la Comunidad Autónoma Vasca en accidentes laborales y de los más de los más de 90.070 accidentes laborales graves que también han tenido lugar a lo largo de este año'.

Asimismo, advirtió de que, a estas cifras, se suman las vidas perdidas en 'otros colectivos, como los autónomos', o los fallecimientos de trabajadores 'por enfermedades contraídas en su vida laboral', como, según recordó, sucedió recientemente con el ex candidato a lehendakari de EB Javier de Castro.

'MÁS PREOCUPADOS POR BENEFICIOS'

En este contexto, consideró que 'la mejor manera de hacer frente a esta lacra social de la siniestralidad y la temporalidad es la de activar los mecanismos de diálogo entre agentes sociales, sindicales y político'.

En su opinión, la lucha contra la siniestralidad 'tiene que venir dada por una mayor prevención de riesgos laborales y por una actitud más decidida de los empresarios, que están más preocupados en generar mayores beneficios para sus propios bolsillos que en garantizar las condiciones de vida digna y de trabajo digno de sus trabajadores'.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

Qué tecnología consideras más útil para optimizar el proceso de selección?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital