19 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

La Comunidad de Madrid estudiará el caso de la mujer a la que supuestamente Metro no quiso contratar por padecer cáncer

La Comunidad de Madrid estudiará el caso de la mujer a la que supuestamente Metro no quiso contratar por padecer cáncer

El portavoz del PP en la Asamblea de Madrid, Antonio Beteta, aseguró ayer que la Consejería de Transportes e Infraestructuras estudiará "en profundidad" el caso de la mujer que ha superado un cáncer de mama que ha sido supuestamente rechazada dos veces para ser taquillera de Metro de Madrid y así comprobar si "ha existido un error o según el documento de acceso esta mujer debe optar a otro puesto".

"No tiene nada de malo no ser taquillera si se puede trabajar en otra función igual de digna. Y sobre todo, no se debe utilizar las enfermedades ni las situaciones dolorosas para hacer política", dijo Beteta.

El diputado del PP respondía así a la portavoz del Grupo Socialista, Maru Menéndez, que ayer pidió explicaciones al consejero de Transportes, Manuel Lamela, sobre las causas de por qué esta mujer no había sido readmitida en su puesto de trabajo.

A juicio del portavoz popular, "es muy fácil por parte del PSOE utilizar un caso de cáncer de mama para hacer política y demagogia y decir que a una mujer se le ha discriminado para entrar en Metro por esa causa".

Asimismo, aclaró que los procesos de selección para cualquier puesto de Metro suponen pasar por tres requisitos. El primero de ellos es ser elegido por el Instituto Regional de Empleo, "que es el único trámite que superó la persona a la que se refiere el PSOE".

"En segundo lugar –continúo Beteta– es pasar un examen físico, que es donde Metro rechaza a la candidata por no superar los requerimientos psicofísicos del puesto. Esta prueba garantiza que los usuarios que puedan tener un problema en el Metro puedan acudir a una persona que con las máximas garantías les soluciones el problema".

Finalmente, el portavoz popular explicó que la mujer "puede acceder a otro puesto en Metro en el que sus condicionantes le permitan realizar las

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué impacto tendría la implementación de una jornada laboral reducida en el rendimiento y la satisfacción de los empleados?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital