ANCED, Asociación Nacional de Centros de e-learning y Distancia sin ánimo de lucro, reclama a la administración que revise los aspectos normativos del nuevo contrato para la formación.
La entrada en vigor de la Ley de Ordenación General del Sistema Educativo (LOGSE), que amplía hasta los dieciséis años la enseñanza obligatoria, retarda la incorporación de los jóvenes al mundo laboral. Además, se ha reducido el límite de edad en los contratos para la formación a los 21 años. ANCED reclama que éste se amplíe hasta los 23 para no perder de vista el objetivo de este tipo de contratación: “la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación…”
ANCED considera oportuno mejorar las prestaciones de la Seguridad Social para que la protección que recibe un trabajador en formación sea similar a la de cualquier otro empleado. Sería necesario suprimir la actual excepción en materia de prestación por desempleo y reconocer a los trabajadores su derecho a cobrar el paro durante 90 días cuando se haya cotizado entre 360 y 720 días. Tiempo mínimo para encontrar un nuevo empleo. La Asociación Nacional de E-learning y Distancia propone la modificación del artículo 11.2 i) E.T. y la derogación del artículo 13 R.D. 488/1998.
Si bien la disminución del coste de contratación en esta modalidad encuentra su fundamento en la menor productividad del empleado durante el periodo formativo, no parece razonable que las limitaciones en la cobertura de la Seguridad Social deban recaer sobre el trabajador en formación.
Cauce adecuado para la futura revisión
Total coordinación entre: la Comisión de seguimiento y evaluación de las medidas contenidas en el Acuerdo de 9 de mayo de 2006, el grupo de trabajo tripartito en el ámbito del Servicio Público de Empleo Estatal y las organizaciones empresariales más representativas. Jorge Azcárate, presidente de ANCED, señala que “es esencial que todas las partes coordinen sus actividades para dotar de calidad a este tipo de contratos y evitar así que la sociedad continúe asociándolos con los contratos basura. Sería interesante que a la finalización del contrato se les pudiera expedir un título o certificado de capacitación profesional en una determinada profesión. Esto podría ser otorgado una vez auditada por el organismo que se designe. Los jóvenes merecen un trato justo en su primera experiencia laboral”.
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