La cadena hotelera Sol Meliá ha desarrollado un plan para potenciar y desarrollar las competencias de un grupo de colaboradores de las oficinas corporativas con "excelente desempeño laboral y alto potencial".
Sol Meliá destacó en un comunicado la importancia de la gestión del talento, teniendo en cuenta que será uno de los "principios" de su nuevo plan estratégico 2008-2010, que la cadena presentará a finales de este mes en Madrid.
La compañía clausuró el viernes la primera promoción de este proyecto de desarrollo corporativo, que fue impulsado por la dirección de Recursos Humanos con el objetivo de "mejorar el conocimiento del grupo y de las nuevas áreas de negocio y el desarrollo de habilidades técnicas y gerenciales".
El plan, que contó con la participación de varias firmas especializadas en la gestión del talento, incluyó acciones de formación y desarrollo, tanto individuales como grupales, promoviendo principalmente los estímulos emocionales y considerando herramientas del desarrollo personal como la autoestima, la asertividad, el análisis transaccional, la capacitación y el reconocimiento para que "se de paso a que aflore el talento".
Sol Meliá recordó que las empresas "cuentan con un capital humano, un capital valioso que debe saberse manejar óptimamente; los directivos deben saber aprovechar ese potencial que puede colaborar exitosamente con los objetivos establecidos".
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