Cezanne Software proveedor de soluciones avanzadas de Human Capital Management, agiliza la gestión de los recursos humanos en los Puertos del Estado con herramientas que cubren las necesidades específicas de este sector.
En estos momentos todos los empleados del ente público Puertos del Estado, salvo el personal fuera de convenio. se gestionan a través del modelo de evaluación por competencias. Tres son las razones por las que se ha extendido este modelo de gestión: actualizar las categorías profesionales de los empleados del ente público, establecer estrategias efectivas salvando la complejidad organizativa de los Puertos y fomentar relaciones sólidas para acordar las negociaciones de los convenios colectivos.
“Los Puertos han evolucionado su modelo de negocio hasta llegar al actual en el que son dueños únicamente de las infraestructuras y los muelles, mientras que las empresas privadas que los utilizan han de acondicionar todo lo necesario para desarrollar su actividad. señala Félix Martín, Responsable de proyectos de Cezanne Software Ibérica..
Gestión y retribución por competencias
El modelo de evaluación por competencias que incluye la suite Cezanne permite llevar a cabo la evaluación de los RRHH en base a dos grupos de competencias. Por un lado, las competencias genéricas que son evaluadas por el manager desde un punto de vista subjetivo. Y por otro lado, las competencias técnicas en función de unos parámetros determinados y muy concretos como pueden ser la experiencia del empleado en determinados puestos de la compañía o la formación académica y titulación oficial.
Por las particularidades específicas de este sector se hacen necesarias herramientas de gestión que permitan promocionar a los empleados sin necesidad de que éstos cambien de ocupación, y que dos personas que ocupan un mismo puesto tengan retribuciones diferentes en función de la complejidad de su tarea. En este sentido, las soluciones avanzadas de Human Capital Management de Cezanne Software han contribuido a agilizar este proceso acompañando al ente público Puertos del Estado en su proceso de cambio.
Compartir la información para alcanzar el éxito
Además de la Evaluación por Competencias, desde Cezanne Software se apuntan como herramientas de gestión de Recursos Humanos, más demandas en el ámbito de las autoridades portuarias, el Portal del Empleado, la Formación y la gestión vacacional La multinacional cubre con su herramienta Cezanne Enterprise, todas las necesidades de un entorno cuya gestión debe ser óptima teniendo en cuenta que han de contribuir al desarrollo de las zonas en las que se ubican y a la evolución económica del país.
Así pues, el módulo de la suite de Cezanne Software referido al Portal de Empleado permite a los trabajadores de los Puertos acceder a su perfil y obtener la información relativa a su distancia (adherencia al puesto) en relación a su evaluación. Dependiendo del resultado del proceso de evaluación, al empleado se le adjudicará un nivel retributivo u otro. El objetivo es conocer el perfil profesional del empleado con respecto al puesto u ocupación que desempeña, para poder facilitar al toma de decisiones sobre promociones, formación a planificar y salario.
La gestión vacacional es otro de los módulos que están empezando a ser cada vez más demandados en el entorno portuario, siendo el Puerto de Gijón uno de los pioneros en aplicarlo.
Cargando ...
Los comentarios están cerrados.