Granada, centro internacional de jóvenes talentos

Arinso Internacional, una empresa del Grupo Northgate, consultora global especializada en Recursos Humanos ha puesto en marcha, con el apoyo de la Junta de Andalucía, la exitosa iniciativa de desarrollar en Granada su centro de Servicios Internacionales. Gracias a este centro, Arinso da servicio de outsourcing de Recursos Humanos a empresas en más de 20 países. Un ejemplo es la compañía holandesa ISS, que ha confiado en Arinso para externalizar la gestión de nóminas de todos sus empleados; un equipo de diez profesionales trabaja en exclusiva y en holandés para ISS desde Granada.
La ciudad de Granada fue elegida por albergar una Universidad grande y reconocida que ofrece gran cantidad de recursos cualificados, un buen nivel de conocimiento de idiomas, menores índices de rotación y apoyos procedentes de la Junta de Andalucía para dar oprtunidades a los jóvenes menores de 30 años.
Como explica Victor D´Angelo, presidente de Arinso para España y Portugal, “al contrario que un gran número de empresas, en Arinso apostamos por localizar en España tareas de desarrollo y soporte a clientes que otras compañías tecnológicas trasladan a países como India o China”.
No a la fuga de talentos
Arinso ha apostado para dar oportunidad a los jóvenes talentos locales. El centro de Granada emplea a más de 90 profesionales informáticos, tanto mujeres como hombres, procedentes en su mayoría de las universidades andaluzas.
Como sentencia el responsable de la firma, “a pesar de su juventud -la edad media es de 29 años- nuestros empleados de Granada cuentan con una experiencia media de dos años y medio, algo de gran importancia en el sector al que pertenecemos. Apostamos por seguir formando y reteniendo a estos jóvenes talentos que hacen de España un importante destino near-shore”.
Erasmus en Granada
La oficina de Arinso en Granada cuenta también con un gran número de jóvenes procedentes de beca Erasmus (el 22 por ciento de su plantilla) con experiencia internacional, conocimiento de inglés y algún otro idioma comunitario.
“En nuestro caso se da una curiosa paradoja”, continúa D´Angelo. “Gran parte del negocio de Arinso se centra en la externalización de procesos de Recursos Humanos para grandes empresas; pero a la vez preferimos contratar a profesionales de zonas locales y contar con oficinas en el territorio nacional, en lugar de deslocalizar los centros de producción y servicios en países lejanos”.