Se espera que los presupuestos salariales de los empleados en España sigan siendo elevados en 2024, un año en el que las compañías tendrán que seguir lidiando con importantes desafíos en el mercado laboral. Según el último estudio de Planificación de Presupuestos Salariales de WTW (antes Willis Towers Watson), las organizaciones están presupuestando en España un incremento medio del 4% en 2024, muy en línea, aunque algo por debajo, con el incremento real medio del 4,3% que se ha producido en 2023.
Como afirma Ana Arnau, directora de Rewards Data Intelligence de WTW España, «Aunque se prevé un incremento salarial medio ligeramente menor para el próximo año, sigue estando por encima de los registrados en la última década. Esto demuestra que las empresas se esfuerzan por mantener su competitividad en un contexto laboral exigente y en constante cambio. Aquellas compañías que cuenten con una estrategia clara en materia de retribución y conozcan los factores que influyen en ella tendrán más éxito a la hora de atraer y retener el mejor talento, y serán capaces de rentabilizar la inversión en retribución para dar respuesta a las necesidades del negocio en un entorno donde las certezas de ayer ya no son válidas».
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