En el mundo empresarial actual, la capacidad de fidelizar talento se ha convertido en un factor crucial para el éxito de las empresas. Conscientes de esta realidad, cada vez más empresas están adoptando una visión estratégica de la formación a medio y largo plazo como una herramienta clave para atraer, desarrollar y fidelizar el talento.
Una visión estratégica de la formación implica definir un plan de desarrollo común, alineado con la cultura de empresa, con un enfoque proactivo y planificado que va más allá de la capacitación puntual en habilidades específicas. Consiste en diseñar programas de desarrollo personalizados, adaptados a las necesidades y metas de cada empleado, y en establecer una cultura de aprendizaje constante en la empresa.
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