De acuerdo con Talently, en 2023 estas organizaciones no dejarán de recibir inversiones y por tanto van a contratar talento; sin embargo, el proceso de reclutamiento será mucho más estratégico.
Las empresas que levanten inversiones como ronda seed o serie A, harán contrataciones de manera rápida y efectiva en el largo plazo; mientras que empresas en etapas más sólidas que perciban una serie B contratarán a una velocidad menor, pero con mayor garantía.
Otra de las tendencias para 2023 es que, ante el constante crecimiento del abanico de talento a reclutar, la contratación a través de empresas especializadas de acuerdo al perfil de talento, se volverá clave, ya que serán los expertos quienes ayuden a encontrar al candidato o equipo ideal y quienes definirán qué características debe tener, sin dejar de lado el tipo de empresa que lo requiere y sus necesidades.
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