El término gamificación hace referencia a la práctica de llevar actividades lúdicas a sectores donde no son habituales para formarse o adquirir ciertas capacidades. Por ejemplo, jugar juegos de azar, como el póquer o el blackjack, para incorporar habilidades matemáticas forma parte de la gamificación.
Aplicar diversos juegos en el área de los recursos humanos trae consigo numerosos beneficios para la organización. Entre ellos, podemos mencionar:
- Motivación:Los juegos motivan a las personas involucradas a incorporar nuevos conocimientos o desarrollar ciertas habilidades.
- Compromiso:Cuando la gamificación forma parte de una empresa, sus empleados pueden reconocer más fácilmente los valores que transmite la organización e identificarse con ellos.
- Trabajo en equipo: Por lo general, los juegos requieren de la cooperación de varias personas, que juntas se esforzarán por alcanzar un objetivo en común
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