Con la intención de apostar por la diversidad generacional e impulsar medidas que tengan un claro impacto en la sociedad, Leroy Merlin ha anunciado su objetivo de ampliar el número de perfiles senior con los que cuenta actualmente, pasando del 11% al 16% durante el año 2023. Esta iniciativa se reforzará además con el desarrollo de programas de formación, mentoring o adaptación de los puestos de trabajo, demostrando la firme apuesta de Leroy Merlin por la igualdad de oportunidades de las personas de más de 50 años.
Además, Leroy Merlin también ha anunciado su iniciativa “No menos del 4%”, por la que quiere alcanzar el 4% de personas con discapacidad en su plantilla. El compromiso por la diversidad y la inclusión no es nuevo para la compañía, ya que actualmente un 3,29% de las personas que trabajan para la marca tienen alguna discapacidad, lo que supera ampliamente el mínimo exigido por la ley.
¡Bravo por estas acciones!
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