Los planes de Retribución Flexible y beneficios para empleados son cada vez más comunes como parte de la compensación de las empresas. Ya que, por un lado, las personas demandan una propuesta retributiva más personalizada. Y por otro, la lucha por el talento es una cuestión cada día más competitiva.
Es por eso que las compañías buscan la manera de innovar en sus estrategias de compensación con tal de fidelizar el talento. Eso, unido al encarecimiento de la vida, hace que buscar maneras de fomentar el ahorro y el bienestar financiero de los empleados sea una de las prioridades de los departamentos de personas.
La Retribución Flexible y los beneficios sociales ya no son solo preocupación de las grandes empresas. Medianas y pequeñas empresas también han puesto el foco en implementar planes de compensación. En gran medida debido al aumento de la competencia por determinados perfiles y también debido al notable incremento de la preocupación por el bienestar laboral.
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