La comunicación interna se está convirtiendo en la verdadera protagonista de las políticas de Recursos Humanos en los últimos tiempos. Y es que para mantener a nuestros empleados productivos, motivarlos en un ambiente donde la comunicación fluya es fundamental.
La empresa es un ecosistema abierto donde conviven muchos tipos de personas, cada uno con sus propias problemáticas, por lo que de su correcta organización va a depender que la empresa alcance sus propios objetivos. Por esta razón, cada vez va tomando más relevancia la figura de un director de comunicación interna, que implemente estrategias cada vez más efectivas y personalizadas junto a recursos humanos.
De nada sirve tener una comunicación interna y herramientas adecuadas si nuestra organización solo lleva a cabo comunicaciones verticales. Nuestra cultura tiene que adaptarse a la nueva mentalidad, que demanda que los empleados no sean meros actores pasivos
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