La conocida como «Gran dimisión» o «Gran renuncia» es una fuga de talento sin precedentes y un fenómeno que se está trasladando a otros países como es el caso de España.
Solamente en abril, 5.500 personas abandonaron su puesto de trabajo por propia iniciativan lo que llevamos de año nuestro país ha registrado los mayores índices de renuncia desde que se tienen datos: en torno a 30.000. Por ello, cada vez más empresas lo tienen en cuenta y toman posibles medidas para tratar de evitar estas grandes cifras de dimisión en sus plantillas.
Algunas de estas soluciones:
- Flexibilidad en el lugar de trabajo
- Bienestar físico y mental en el ámbito laboral
- Gestión y distribución idónea de las cargas de trabajo
- Comunicación personal y periódica con los empleados
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