La selección de personal es una de las partes más importantes que hay no solo en RRHH, sino en toda la organización, ya que, si somos capaces de atraer al talento adecuado, el éxito estará garantizado. Por ello, el área de RR. HH suele ser la primera en adoptar nuevas tecnologías, y en el caso del Metaverso no va a ser diferente.
Los beneficios principales que puede aportar el metaverso a los RRHH son:
- Beneficios en los procesos de Selección: En el universo virtual habrá menos sesgos a la hora de contratar debido a su concepción en sí mismo.
- Acortará las distancias: Gracias al metaverso y a otras herramientas que utilizan internet, la interacción entre equipos de trabajo puede ser más eficiente.
- Congeniar con talento joven: El uso de metaversos permite estar en sintonía con la forma de trabajar de las nuevas generaciones, ya que algunas de las profesiones que van a ser necesarias en este universo virtual.
- Ahorro de tiempo y dinero. Al contar con un metaverso corporativo, no será necesario tener un espacio físico donde cada persona vaya a trabajar.
- Aprendizaje inmersivo. La formación del talento a distancia puede ser mucho más real que antes
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