Los centennials y los millennials, son aquellos que más valoran los programas de crecimiento en las empresas, tal y como señala una encuesta de Robert Walters. Esto va en consonancia con su deseo de lograr progresar tanto a nivel profesional como personal en el ámbito laboral.
Para ello, las compañías pueden utilizar herramientas digitales como las evaluaciones de desempeño para elaborar un mapa de competencias y establecer qué aspectos formativos necesitan los empleados. Gracias a ello podrán elaborar planes de carrera, formación y desarrollo tanto a medio como a largo plazo.
Además, la creciente digitalización del sector, la automatización de procesos y el uso cada vez mayor de inteligencia artificial, hace que se requieran profesionales capacitados para el manejo de nuevas tecnologías y herramientas, a los que habrá que formar.
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