Según un informe elaborado por Randstad, el 45% de las personas encuestadas afirma tener “percepciones negativas hacia la industria manufacturera”. Este hecho viene en parte determinado por el carácter tradicional del sector y su escasa adaptación, en apariencia, a los nuevos modelos de trabajo. Tal y como muestra un estudio de Deloitte, las nuevas generaciones y en especial la millennial, pone en valor los siguientes aspectos en el ámbito laboral:
- Trabajar en un ambiente que fomente la diversidad y la inclusión
- Tener un salario competitivo y beneficios sociales
- Flexibilidad horaria e incentivos para conciliar la vida laboral y familiar
- Cuidar de su bienestar emocional
- Trabajar en estructuras en sintonía con sus valores
- La protección del medioambiente como una de sus prioridades
En este sentido, las empresas de la industria manufacturera han de tener en cuenta estas cuestiones a la hora de atraer a perfiles jóvenes y adaptar su propuesta de valor para lograr sus objetivos empresariales a medio y largo plazo.
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