Entre los factores más valorados por los empleados para permanecer en su empresa según los datos de la “Global Benefits Attitudes Survey”, destacan la seguridad laboral (45%), el salario (42%) y la relación con los compañeros de trabajo (33%), seguidos del propósito (23%), los beneficios centrados en la salud (21%), la flexibilidad laboral (21%) y la oportunidad para aprender nuevas habilidades (19%).
En cuanto a atracción de talento, lo más valorado por los profesionales a la hora de cambiar de trabajo es el salario (59%), la seguridad (41%), los beneficios centrados en la salud (35 %) y la flexibilidad laboral (28%), por delante de las oportunidades de desarrollo profesional (24%), la prestación por jubilación (23%) y la relación con los compañeros de trabajo (23%).
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