Las medidas de igualdad de género de las empresas en España están cada vez más alineadas con las necesidades de las directivas. Esta es una de las principales conclusiones de la nueva edición de Esade Gender Monitor, elaborado por Esade Women Initiative (EWI), que analiza la opinión de casi 900 mujeres profesionales y directivas acerca del equilibrio de género en sus compañías.
Según las consultadas, las políticas más implementadas por sus empresas coinciden con aquellas que consideran más adecuadas para garantizar la igualdad de oportunidades en la empresa. La formación en sesgos inconscientes es, sin embargo una medida demandada (13,3%) y aún poco extendida en la empresa española. También aumenta el número de directivas que afirman que sus empresas cuentan con políticas de igualdad de género, volumen que ha pasado del del 68,7% al 72,5% en los últimos dos años.
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