En España, el 45% de los profesionales consideran la cultura empresarial como prioridad a la hora de elegir un nuevo trabajo, mientras que la media global es del 40%. De esta forma, a nivel mundial, creen que las empresas deberían invertir en factores tan importantes como generar oportunidades de desarrollo profesional (59%), flexibilidad laboral (48%), bienestar y salud mental (42%), formación para gestionar equipos a distancia e híbridos (35%) y diversidad e inclusión (26%). Aquellos empleadores que desarrollen su cultura en estas áreas serán más competitivos en la retención y atracción del talento.
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