Aunque muchos ejecutivos son conscientes de la importancia de dar prioridad a las iniciativas de Igualdad, Diversidad e Inclusión, necesitan asegurarse de que sus acciones se traducen en un cambio duradero.
De hecho, la investigación europea «El estado de la equidad, la diversidad y la inclusión en Europa» destaca que la mayoría de las organizaciones creen que sus equipos ejecutivos entienden la importancia de la equidad, la diversidad y la inclusión (ED&I), y han invertido en la infraestructura para desarrollarla.
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