Los ‘cazadores de talento’

Contratar un headhunter permite obtener numerosas ventajas, entre las que destacan estas dos:

Externalización de la búsqueda: Mientras el headhunter realiza la búsqueda exhaustiva del perfil solicitado los directivos de la empresa cliente podrán enfocarse en su trabajo y ahorrar tiempo.
Éxito garantizado: ya que el proceso de selección es realizado por personas especializadas, como se mencionaba anteriormente, en donde pueden establecerse acuerdos durante la búsqueda del perfil o garantías para que ambas partes (cliente empresa y candidato/a) queden conformes.