El 55% de los trabajadores españoles todavía no tienen concienciación sobre los programas de diversidad, igualdad e inclusión en las empresas. Los trabajadores españoles señalan los siguientes elementos como puntos claves en las políticas corporativas de diversidad, igualdad e inclusión:
- La existencia de programas para ayudar a los trabajadores a identificar las tendencias de género personales
- Contratar talento desde distintas áreas para asegurarse la diversidad
- La necesidad de comités de trabajadores para impulsar la diversidad e inclusión
- Políticas y estrategias dentro de la empresa que fortalecen la diversidad
- Disponer de ayudas para los hijos/as a los trabajadores que son padres o madres
- Seguimiento de la evolución de los resultados de los programas de Diversidad, Igualdad e Inclusión
Los puestos de responsabilidad, directivos y directores, están más concienciados de los beneficios de disponer de programas de diversidad, igualdad e inclusión con un 58% de aceptación, frente al 38% en el ámbito de los trabajadores; con lo que se constata la necesidad de impulsar la implementación de estos programas para concienciar a toda la plantilla.
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