Los procesos Onboarding

Redaccion

27 Abr, 2021
12:01 am

El proceso de Onboarding engloba la integración en la empresa y el empoderamiento de la persona en el proyecto para que esta oportunidad sea un éxito para ambas partes. De ahí que este proceso se haya convertido ya en la tendencia clave de los RRHH, ya que es un servicio que va más allá de la selección de la persona: se construye un vínculo de confianza entre candidato y seleccionador que ayudará a este último a conocer en mayor profundidad los intereses, temores y soft skills o forma de ser de esa persona, qué puede aportar, e identificar su talento.

La selección onboarding nace para acercar el trato personal y el acompañamiento a nuevas incorporaciones. Hasta ahora un proceso de selección empezaba con la necesidad de un cliente y terminaba cuando el perfil se encontraba y a todas las partes, candidato y empresa, parecía encajarles la oferta.

Con el tiempo nos hemos dado cuenta de que no es suficiente si queremos garantizar el éxito de esta incorporación a largo plazo. Por ello, un proceso de selección ya no termina con la elección de la persona adecuada. Es aquí cuando nace el onboarding. La integración en la empresa y el empoderamiento de la persona en el proyecto son aspectos fundamentales para que esta oportunidad para empresa y persona sea un éxito. Es un servicio que va más allá de la selección de la persona, se construye un vínculo de confianza entre candidato y seleccionador que ayudará a este último a conocer en mayor profundidad los intereses, temores y soft skills o forma de ser de esa persona, qué puede aportar, e identificar su talento.

A día de hoy, implantar un proceso Onboarding en las empresas es uno de los grandes retos en la gestión de personal para 2021 a la hora de alinear las expectativas y objetivos de empresa y empleado y crear una oportunidad de éxito para ambas partes implicadas.