Y es que más allá del dinero, el salario emocional se ha convertido en una exigencia de los trabajadores a nivel global, especialmente entre los más jóvenes. Flexibilidad horaria, vacaciones, beneficios sociales… incluso alimentación. Las empresas deben ponerse las pilas con el salario emocional porque la captación y retención de talento depende de ello.
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